)公布聘任职务岗位、数额、聘任条件及工资待遇；(2)应聘人员提出申请；(3)用人单位和上一级业务主管部门对应聘人员的资格、条件进行初审，并提出聘任意见； 性质和特点制定具体的考核办法，力求做到客观，公正，准确地反映专业技术人员工作情况。2、考核机构和程序(1)高级职务：州直事业单位的高级专业技术人员由 ...
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进行考试或者考核，择优确定拟聘人选，公示拟聘结果。(六)聘用单位负责人集体讨论决定受聘人员，公布聘用结果。(七)订立聘用合同。第十四条事业单位聘用管理人员 也不得聘用在有直接上下级领导关系的岗位工作。第十五条事业单位法定代表人及其他领导班子成员的聘用办法，另行规定。第三章聘用合同的订立第十六条聘用合同 ...
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单位新进人员公开招聘办法、事业单位工作人员考核办法、事业单位未聘人员安置措施、事业单位聘用合同鉴证办法、人事争议处理办法等配套规章。(三)建立形式多样 确保全市工作大局稳定，维护安定团结的政治局面。(二)要加强组织纪律，强化对试点单位领导人员的监督和法律观念，不得借改革之机搞“小团体”，排斥异己，打击 ...
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，结合工作实际，制定本办法。一、考核范围和原则(一)本办法适用于市辖一县三区人民政府、市政府各部门以及依法履行行政职能的事业单位。(二)市推行政务 的公开情况。(十五)政务公开监督制度落实情况。(十六)责任追究情况。 三、考核标准(一)组织机构健全、领导责任明确；公开范围全面、重点突出；公开内容齐全、 ...
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，个人申请，资格审查，考试考核，集体研究，在一定范围内公示，签定合同等程序进行。(三)公开招聘。本实施意见下发后事业单位凡出现空缺岗位，需要补充人员 按任务定酬、按业绩定酬的分配办法，合理拉开分配档次，向优秀人才和关键岗位倾斜。要认真落实《河北省人民政府办公厅印发关于事业单位按技术、管理等生产要素分配 ...
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形式。(五)全面推行专业技术职务聘任制。根据专业技术岗位设置和结构比例要求，用人单位按照岗位条件、工作需要、专业技术人员的业务能力和实际表现，聘任专业技术 考核制度，加强聘后管理。要认真贯彻执行《青海省事业单位工作人员考核试行办法》，并结合本单位的实际制定适合管理人员、专业技术人员和工勤人员不同特点的 ...
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分类管理；按照“科学设岗、竞争上岗、合同管理、严格考核”的思路，进一步推进以聘用合同制为基础的事业单位人事制度改革，充分调动各类人员的积极性和创造性，促进 、委任等多种任用形式。(四)建立选人用人公开招聘和考试制度。制定具体的招聘考试办法，从制度上规范事业单位选人用人的程序和做法，把优秀人才吸引到事业 ...
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单位工作人员工资制度改革方案》和国务院办公厅下发的《事业单位工作人员工资制度改革实施办法》，结合城市环境卫生事业单位的特点和实际情况，制订本实施意见。一、实施 不发放年终一次性奖金。六、正常增次制度（一）正常升级全额拨款事业单位和差额拨款事业单位，要在严格考核的基础上，实行定期升级制度。凡连续两年考核 ...
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按照国家有关规定应当上缴财政预算的资金和应当缴入财政专户的预算外资金，不计入事业收入。从财政专户核拨的预算外资金和部分经核准不上缴财政专户管理的预算外资金， 事业单位也可根据本单位的业务特点增加财务考核指标。第十章附则第至0条接受国家经常性资助的非国有事业单位和社会团体，依照本办法执行；其他非国有事业 ...
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)精神，结合我区实际情况，制定本办法。 第二条 本区各级事业单位招聘人员(含招聘机关后勤事业人员)，适用本办法。 第三条 招聘事业人员，必须在编制限额内， 人员管理权限由任免机关确定职务、级别。 第二十四条 招聘人员试用期满，经考核确定为不合格的人员，取消招聘资格。 第七章 回避、监督和违纪处罚 第二 ...
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