部门代表、人事部门负责人、工会代表组成，根据需要也可以聘请有关专家参加。第九条事业单位聘用人员，应在机构编制部门核定的编制内进行。第十条受聘人员应具备下列条件： ，受聘人员姓名、身份证号码或者其他有效证件及号码，并具备下列条款：（一）聘用合同期限；（二）岗位及其职责要求；（三）岗位纪律；（四）岗位工作 ...
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人员聘用制度的意见》（国办发〔2002〕35号）和《黑龙江省事业单位聘用合同制管理办法》（黑办发〔2002〕7号）等文件精神，结合我市实际，制定本办法 五）受聘人员正在接受纪律审查尚未做出结论的；（六）属于国家规定的不得解除聘用合同的其他情形的。第三十条有下列情形之一的，受聘人员可以随时单方面解除聘用 ...
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、合同管理”的原则，确定具体岗位，明确岗位等级，聘用工作人员，签订聘用合同。40．事业单位聘用工作人员应根据岗位的职责任务和任职条件，在岗位有空缺的 国家和我省以及行业岗位设置管理指导意见的有关规定，按照核准的岗位设置方案，对本单位现有与之建立人事关系的、在编在职的正式工作人员确定不同等级的岗位，并 ...
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、合同管理”的原则，确定具体岗位，明确岗位等级，聘用工作人员，签订聘用合同。41．事业单位聘用工作人员应根据岗位的职责任务和任职条件，在岗位有空缺的条件 省和我市以及行业岗位设置管理指导意见的有关规定，按照核准的岗位设置方案，对本单位现有与之建立人事关系的、在编在职的正式工作人员确定不同等级的岗位，并 ...
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、何种渠道增加何种人员，必须全部纳入编制管理和人事计划管理。各级机关和各类事业单位聘用临时人员，应按年度向人事部门申报用人计划，经核准后方可实施。其中， 2003]1号）规定，面向社会公开招聘，实行合同聘用，岗位管理。对招聘的人员，单位应与其签订1―3年的短期聘用合同，依法为其建立社会保险，确定不低于 ...
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人员聘用制度的意见》（国办发〔2002〕35号）和《黑龙江省事业单位聘用合同制管理办法》（黑办发〔2002〕7号）等文件精神，结合我市实际，制定本办法 （五）受聘人员正在接受纪律审查尚未做出结论的；（六）属于国家规定的不得解除聘用合同的其他情形的。第三十条 有下列情形之一的，受聘人员可以随时单方面解除 ...
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部门核定的机构规格确定。承担领导职责的职员岗位设置，按照机构编制部门核定的单位领导职数和内设机构领导职数确定。其他承担管理任务的职员岗位设置，应保持合理 、合同管理”的原则，确定具体岗位，明确岗位等级，聘用工作人员，签订聘用合同。40、事业单位聘用工作人员应根据岗位的职责任务和任职条件，在岗位有空缺的 ...
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事业单位中依照国家公务员制度管理的人员不执行本方案。 三、主要内容 (一)完善以聘用合同制为基础的基本用人制度 1、要按照市场经济体制下用人制度的要求，建立和完善 本单位实际情况，在推行聘用合同制工作中，凡属新招收人员，应按《黑龙江省事业单位聘用合同制管理规定》签订或改签聘用合同；凡为原在职人员，可在 ...
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不得违反法律、法规的规定。第八条 订立聘用合同应当采取书面形式，统一使用《湖北省事业单位聘用合同书》，聘用合同应当报同级政府人事行政部门鉴证备案。第 人事厅关于开展人事代理工作的若干意见》(鄂人[1996]182号)文件有关规定，为聘用单位开展人事代理业务。第四十三条 受聘人的工资、医疗、离退休、病休 ...
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制度进行人事管理的除外。第三条 事业单位聘用制度是指聘用单位与职工在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，确定聘用关系，明确双方权利和义务的人事管理 条 对由工勤岗位受聘到专业技术岗位或管理岗位的人员，在专业技术岗位或管理岗位聘用满5年且在所聘岗位退休(退职)的，可按所聘岗位国家规定的条件办理 ...
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