的。 权利须知《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。 《劳动法》第29条规定： 30日以书面形式通知劳动者本人。①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的；②劳动者不能胜任工作， ...
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，被告希望资深及高阶主管（业务总监、创意总监等总监及以上级别的员工）提前二个月以书面形式通知被告其终止合同的意向；双方还就其他事项作了约定。 。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负有举证责任。本案被告主张原告工作期间不能胜任工作、造成被告严重亏损，在原告否认 ...
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履行劳动合同期间，按照每月10000元工资标准发放被告工资。由于被告不能胜任工作，原告对被告进行工作岗位和工资标准的调整，工资调整为年薪10万元。2009年 XX严重警告，被告在该报告的“员工态度”一栏内签名，表示“同意公司处理意见”等。2009年6月15日原告以被告严重违纪为由解除双方的劳动合同，并 ...
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代理工作。2000年3月16日，欧思诺公司以郑晶不能胜任目前的散单代理工作，同时也没有其他适合的职位为由书面通知郑晶解除欢方间的聘用关系并结算前 等相关证据在案佐证。本院认为，欧思诺公司与郑晶签订员工聘用协议后，双方依法建立劳动关系。依据劳动法的相关规定、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位， ...
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公司应给予培训或调整工作岗位，在仍不能胜任工作的情况下，xxx公司才可以提前30日通知黄xx解除劳动合同；且xxx公司提供的《员工手册》中也没有 而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。”本案中，xxx公司以黄xx工作严重失职，造成公司直接损失为由辞退黄xx。本院认为2010年3月20日和4月21日的 ...
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也不能从事用人单位另行安排 作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况 劳动者签订合同，待劳动者提出签订劳动合同时，以一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持为由辞退劳动者，劳动者的权利将得不到保护。因此，主张借鉴国外和我国台湾地区 ...
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，证明内容同证据三。被告上海XX毛衫有限公司辩称，原告系因不能胜任工作而主动辞职的，被告不需支付解除劳动关系的经济补偿金；双方在劳动关系存续期间，被告 及快递单，证明被告通知原告要求签订劳动合同；五、员工辞退审批表，证明原告离职的原因为工作繁重、无法胜任；六、员工薪资表，证明原告于2009年8月15日 ...
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辩称向法庭提供下列证据：1、《辞退通知》、《员工劳务合同解除手续会签单》、收条，证明被告因原告不能胜任工作而对其作出辞退决定，但最后双方系经协商一致 至2009年6月28日止。2008年7月25日，被告发给原告《辞退通知》，以“原告不胜任工作”为由解除劳动合同。同年8月1日，被告开具给原告《退工证明》 ...
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作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训 月工资后，可以解除劳动合同。原告主张被告连续3年未完成销售人员的指标，以不胜任工作为由而解除了劳动合同，并提供了邮件一份。本院认为，邮件系原告单位的 ...
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姓名职务确认该员工上月的工作。2008年7月－8月，其未享受当年度的暑期休假，未获得带薪休假的经济补偿。2009年3月5日，被告以经营不善为由，擅自将其 .4.1乙方患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；5.4.2乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后， ...
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