在公司工作四年九个月，公司只帮我买了三年六个月的社保，现在合同期内，老板以不能胜任工作为由辞退员工，没有给员工进行培训或调整工作岗位，也没有提前三十日以书面形式告知本人，公司这样是否违法？该怎么赔偿员工？急急急，望律师们尽快帮我解答，谢谢！...
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以“不能胜任工作”为由解除劳动合同的法律程序 案列：刘某系上海某新型墙体材料公司的员工，自2011年起担任该公司的生产厂长一职，双方签订有期限为2012 刘某出具书面辞退单，载明：刘某因不能胜任本公司的工作，本公司决定辞退刘某。刘某对辞退单的辞退原因不服，向上海某区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁， ...
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还没有正式下发通知，就让我从明天起离开本来的岗位，待岗上班了。公司以我不能胜任工作，工作中有错误为由解雇我，也没给我再培训或调工作岗位，是否是违法解除劳动合同？我应该得到什么样的经济补偿，这个补偿怎么算的？还有合同上写缴纳五险一金，公司只给员工缴纳二险一金，是否违法？...
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的，也可以要求公司支付经济补偿金。二、以不能胜任工作为由解除劳动关系需要充分的条件用人单位负有举证证明员工不能胜任的义务。根据《最高人民法院关于审理劳动 、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负有举证责任。”即用人单位要对员工不能胜任工作进行举证。 ...
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合格，员工则留任新岗位；考核成绩不合格，应当书面则进入辞退程序。 3、典型司法判例精要摘编 (2010)沪二中民三(民)终字第1462号：不能胜任合同约定 而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案原告以被告“不能胜任工作，经过培训或者调整岗位仍不能工作”为由解除劳动合同，应对此承担举证责任。现原告所 ...
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的其余申诉请求不予支持。华鸿公司对仲裁裁决第二项不服并诉至原审法院，要求不支付牛某某违法解除劳动合同赔偿金106,240.20元。 原审法院审理中，华鸿公司称 公司是以牛某某不能胜任工作为由解除与其的劳动关系，实际上是因为其曾多次违纪，并有监守自盗的行为，未达到作为公司员工和厂长的基本要求才被辞退。且 ...
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次绩效评估不合格，则公司采取辞退措施。2002年12月，徐某因两次绩效评估未合格，被公司以绩效评估不合格、不胜任工作为由，解除了劳动合同，同时公司以 劳动合同关系，但《劳动法》的规定只赋予用人单位在劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位仍不能胜任工作时，有提前解除劳动合同的权利，并没有免除用人单位在 ...
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以考核数据为标准，劳动合同以及员工手册上均未有对他人需要态度恭敬的要求，签订合同时也无考核制度出台。 3，以不能胜任工作为理由调动岗位，导致每天上班距离 制度，迟到所扣工资已接近我每日所收获工资，且会造成考核不合格的结果，公司可以合法以严重违纪辞退我。 4，合同岗位一栏在签字后交付公司盖章时遭到修改 ...
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，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观 合同法》删除了“严重违反劳动纪律”可以辞退员工的情形，这一修改对解除劳动合同争议案件的审理影响很大。为了能够深入探讨这个问题，现以本律师代理的一起真实案件例举 ...
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员工是不符合法律规定的，单位不能依据内部文件辞退员工。其法律依据：一是根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者被证实不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位此时才能提出解除劳动合同的，但应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。据此，单位 ...
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