案件适用法律若干问题的解释》第十九条之规定。兴桂公司于2003年5月6日发了〈〈南海市兴桂房地产有限公司员工工资及福利待遇发放标准〉〉(南兴房字 桂公司的相关主张，本院不予支持。关于兴桂公司是否应补发郑国发中级职称补贴差额。在兴桂公司指定的有关员工工资及福利待遇发放标准中规定中级职称的每月补贴为300 ...
//www.110.com/panli/panli_50988.html -了解详情
提供的成本数据不足，评估公司以侵权方与树燊厂同为生产爪链的企业，所有技术相同、员工均为熟手、原材料价格基本相同，确定成本替代原则并不妥，况且从数据分析看 规定的精神，法律对保密措施的要求是有无，而不是其严密程度。这种保密措施是否完善及完善程度，即其是否“合理”应当根据具体的保密对象而定。本案中爪链生产 ...
//www.110.com/panli/panli_47716.html -了解详情
，是否在控股股东、实际控制人及其控制的其他企业领取薪酬；调查发行人员工的劳动、人事、工资报酬以及相应的社会保障是否独立管理，判断其人员独立性。通过与高 ，调查发行人的发展战略是否合理、可行。第六十三条 经营理念和经营模式取得发行人经营理念、经营模式的相关资料，通过与发起人、高管人员及员工、主要供应商、 ...
//www.110.com/fagui/law_64873.html -了解详情
的国有企业，从未拖欠员工工资。原告明知自己的工资数额，以前从未提出异议，现在也没有提供证据证明存在拖欠工资的事实，而2008年12月的工资，不论是否拖欠， 同一证据的质证意见一致。发电公司对上述证据无异议。因上述证据发电公司已列举，本院不重复认证意见。工资条的真实性当事人均无异议，本院予以确认，但是否 ...
//www.110.com/panli/panli_45156805.html -了解详情
陆某、谢某、李某某、颜某某、苏某某5名员工不同意上述工资解决方案。当晚，某某公司法定代表人宋甲通过手机发信息给陆某、谢某、李某某、颜某某、苏 自2011年1月10日起停工及苏某某是否自此未再到公司上班的问题。本院认为，企业决定停工停产时，首先应当向员工说明情况。企业非因劳动者原因而停工停产的，应当采取 ...
//www.110.com/panli/panli_27250272.html -了解详情
咨询公司行政类的员工，那么劳动者的吸烟行为就不具备危险性，若用人单位将吸烟行为作为解除条件，就存在不合理的问题。2、通过民主程序制定。关于是否通过民主程序 要求终止聘用合同。张某继续在某研究所工作，一年后，研究所先是降低张某的实发工资为基本工资，然后决定解除与张某的聘用关系，双方产生争议。张某申请人事 ...
//www.110.com/ziliao/article-274927.html -了解详情
、经营状况、还贷能力等情况，合理确定贷款额度，最高不超过100万元。第四条 小额贷款的年限最长不超过两年；一般不展期，因特殊情况需要展期的， 劳务派遣组织，劳务派遣组织按劳动合同支付派遣员工工资报酬、缴纳社会保险费、住房公积金等费用。3、接受管理型。劳务派遣组织接受委托，将国有企业、县以上集体企业使用 ...
//www.110.com/fagui/law_214103.html -了解详情
是否正确；B.检查退库材料(包括废料)作价是否合理；C.检查职工工资分配情况，有无将非生产工人工资直接计入生产成本；D.检查“材料盘点表”盘盈盘亏计算处理 税法及税务机关规定的期限申报纳税；4.了解企业员工有关情况，包括工资结构、聘任期限、福利情况等；5.了解员工有无其它收入，包括特别发红、奖金(年、 ...
//www.110.com/fagui/law_85505.html -了解详情
核算对象是否正确；Ｂ．检查退库材料（包括废料）作价是否合理；Ｃ．检查职工工资分配情况，有无将非生产工人工资直接计入生产成本；Ｄ．检查“材料盘点表”盘盈盘亏 按税法及税务机关规定的期限申报纳税；４．了解企业员工有关情况，包括工资结构、聘任期限、福利情况等；５．了解员工有无其它收入，包括特别发红、奖金（年 ...
//www.110.com/fagui/law_37889.html -了解详情
不包括的项目第十一条下列各项不列入工资总额的范围：（一）根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖 点需要注意。由公司承担的社会保险费用是否属于工资范畴呢？《深圳市员工工资支付条例》有如下规定：第三条本条例所称工资，是指用人单位依据国家有关规定和 ...
//www.110.com/ziliao/article-496007.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务