。 （三）乙方因工负伤或患职业病，甲方应当负责及时救治，并按规定为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障乙方依法享受工伤保险待遇。 （四） （盖章） 乙方：（签名） 法定代表人、负责人 xxx 或委托代理人：（签名） xxx 2011年1月 日 2011年1月 日那么我如果旷工或者辞职的话,需要补偿多少 ...
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发工资和保险。生活所迫，我要求放假单位不批准，2002年10月，我辞职自谋生路，在民营企业打工。档案已转出，但保险由于单位欠缴无法转出，一直欠缴，直到现在2011年。单位与2007年宣布破产，现在进行补偿清算 请问：1、单位是否应该为我补缴保险到现在 2、我是否有权利主张破产补偿请详细解答 ...
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发工资和保险。生活所迫，我要求放假单位不批准，2002年10月，我辞职自谋生路，在民营企业打工。档案已转出，但保险由于单位欠缴无法转出，一直欠缴，直到现在2011年。单位与2007年宣布破产，现在进行补偿清算 请问：1、单位是否应该为我补缴保险到现在 2、我是否有权利主张破产补偿我属于被迫 ...
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，考核后、同意招、聘、雇＿＿＿＿为本公司员工。双方根据《广东省经济特区劳动条例》及《深圳经济特区外商投资企业劳动管理暂行规定》，同意签订本合同，并 影响社会秩序或犯有其他严重错误的。nbsp５．甲方有下列形之一的，乙方可以辞职：①调整工种后所从事专业不对口，不能发挥技术特长的；②人格受到甲方负责人侮辱 ...
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是属于国家法定节日中秋节，单位调到上周六休息，如果6日上班可以要求3倍工资补偿吗？（下方第1条） 相关法律条款： 1.劳动法第44条规定，法定休假日 第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。企业欠缴五险，要求劳动部门催缴，也可以劳动仲裁。 3.用人 ...
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部的负责人。企业是一家私企，规模大概30人左右，一周6天8小时工作制度，从参加工作至今公司都没有与我签署劳动合同。 在工作之初，老板承诺为我办理社会保险， 的，直到提出异议才算作罢，算是对我的照顾。 实在无语，我想辞职，前车之鉴我们公司员工辞职后的当月工资公司是拒发的，我想拿起法律武器维护自己的权利， ...
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补贴的问题，争议焦点主要有以下几点： 1、李某离职属于公司违法解除还是自动辞职？ 李某称公司里安全组的组长于2008年10月27日口头告知自己解除劳动合同 赔偿的时候就不会陷入到被动的境地。 2、公司是否应为李某补缴社会保险费？ 由于该公司是外省市企业，未在本市工商部门注册，无法在本市行政区域内为李某 ...
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合同，今年年底到期。合资后不久，个人企业完全买下这个企业，但我们的身份一直未得到置换。十年中，他们通过买断等形式，使员工数精减为500余人（包括合资后又招进来 想法，但工作了十多年想要个说法，公司说：走可以，没有补偿，除非公司辞退你才给，自己走的是辞职。现在公司招人都招不上来，招的大学生（我们多数也是 ...
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，他可以辞职走人，由公司一次性给予3000元补偿，或者留下，公司每月给其800元固定工资。万般无奈，张先生选择了前者，并递交了辞职书，但公司没有为他办理 属于过错的一方，所以应赔偿张先生的损失。根据民法通则第四十三条规定：“企业法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动，承担民事责任。”所以，张先生 ...
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