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条、第三十七条、第三十八条、第四十四条、第五十条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定,判决:一、奥丽侬公司应于判决生效之日起 和社会保障局所作出的非工伤认定,均可确认杨玉凤实为奥丽侬公司的员工。奥丽侬公司作为独立的企业法人,向劳动部门申请综合计时制的是紫兰蒂公司,两公司在法律上属于不同的 ...
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案件的经验总结说:节后返城农民工选择重新就业,首先要重视与企业签订的劳动合同。大量的劳动争议诉讼难以裁定,98%的原因集中在对事实认定的争议上,这 劳动者走人是耍赖;在试用期间,用人单位不得无理由解除劳动关系;除非劳动者不符合招聘条件,才能走人。5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确,是现金还是通过 ...
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a,总经理。委托代理人沈a,女,该公司员工。委托代理人韩a,男。原告高a与被告A(上海)有限公司劳动合同纠纷一案,本院于2009年11月12日 解除劳动关系。根据现有证据,本院认为,无法认定系被告单方解除劳动合同,因此不符合用人单位应当支付赔偿金的法定情形。综上,原告未能提供充分有效之证据证明被告违法 ...
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的人员,公司均不得签订劳动合同,所以我公司与原告之间仅是劳务关系;4.原告原单位给原告办理了社会保险,我公司不可能再给原告办理社保,这也不符合规定。 本案争议的焦点是原、被告之间建立的是劳动关系还是劳务关系。针对该问题。首先,原告作为企业下岗人员与原单位尚未解除劳动合同的情况下能否与被告再建立劳动关系 ...
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重工公司未依法为宋某某缴纳相应的社会保险,且在某某重工公司解除劳动合同后,未在法定期间内向社保机构办理档案转移手续,导致宋某某不能享受失业待遇,给宋 、1813.35元。宋某某在解除劳动合同前12个月的平均工资为2030.18元。宋某某的参保情况为:2007年10月开始参加企业基本养老保险、失业保险, ...
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一家企业工作了七年,该企业在苏州亦注册有另一家兄弟公司。日前上海外来从业人员被统一纳入城镇职工社保,公司之前给外地员工交的是综合保险,公司为规避 的劳动合同无效”及第38条“未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同”,想提出劳动仲裁,但本人已经离职,实在是没把握能赢,因此想先咨询一下。我 ...
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,250元的诉讼请求不予支持;七、刘某要求上海宇民劳务有限公司支付未提前通知解除劳动合同的代通金960元的诉讼请求不予支持;八、刘某要求上海衡山汽车服务有限公司 其补缴。经本院审理查明,原审法院认定事实属实。本院认为,宇民公司录用刘某为企业员工,并将其派遣至衡山公司工作,刘某与宇民公司建立起劳动关系, ...
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企业部分,当本人要求参加农村合作医疗时被告为其缴纳合作医疗企业承担的费用…已参加社保员工,公司不再为其提供重复的社会保险等相关内容。2008年8月25 证明,且遭被告否认,其该项主张,本院不予采信;原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金的诉讼请求,没有事实依据,本院不予支持。加班工资为工资总额中 ...
//www.110.com/panli/panli_3715674.html -了解详情
的关键事实为被上诉人是否履行了除名通知义务,依据相关法律规定,被上诉人负有书面通知员工及将通知存档的义务,在诉讼中应承担举证责任。二、被上诉人无法提供证据 自己补齐2003-2005年的社保手续后,于2005年2月与福建宏业交通服务有限公司订立劳动合同,至2008年11月解除劳动合同。对原审查明的其他 ...
//www.110.com/panli/panli_2477065.html -了解详情
的工作造成重大影响,经用人单位提出,劳动者拒不改正的,用人单位可以与其解除劳动合同,并无需支付任何经济补偿。可见,对于劳动者与其他单位建立双重或多重劳动 关系的内退人员、停薪留职人员、待岗及歇岗人员,企业在招聘时,应当核实起相关的证明材料,并与其签订劳动合同。但是,关于社会保险费的缴纳,可以作为劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-515476.html -了解详情
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