补充规定》等规章中有详细规定，如何支付病假工资，在劳动部《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》及地方法规《黑龙江省企业职工病假待遇改革办法》中都有明确 ；作为用人单位，有责任依法制定规章制度，制定的规章制度违法侵害劳动者权益的也应负赔偿责任。而本案的重点就是用人单位由上到下制定的规章制度上诉人发现皆有 ...
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》、《劳动合同法》等法律法规对劳动者被用人单位违法辞退时，其所得赔偿可以大于实在际损失。《工会法》第52条规定，职工因参加工会活动、工作职员因履行 合同义务不符合约定条件的，另一方有权要求履行或者采取补救办法，并有权要求赔偿损失”。《合同法》第107条规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不 ...
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。凡是以合同约定的违约金，就属于约定违约金;由法律规定的违约金，就属于法定违约金。原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》(劳部发[1996]355号，以下 。《民法通则》第112条规定:当事人一方违反合同的赔偿责任，应当相当于另一方因此所受到的损失。即要求赔偿金额应相当于因违反合同造成的实际损失， ...
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。凡是以合同约定的违约金，就属于约定违约金;由法律规定的违约金，就属于法定违约金。原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》(劳部发[1996]355号，以下 。《民法通则》第112条规定:当事人一方违反合同的赔偿责任，应当相当于另一方因此所受到的损失。即要求赔偿金额应相当于因违反合同造成的实际损失， ...
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。凡是以合同约定 的违约金，就属于约定违约金;由法律规定的违约金，就属于法定违约金。原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》(劳部发[1996]355号，以下 《民法通则》第112条规定:当事人一方违反合同的赔偿责 任，应当相当于另一方因此所受到的损失。即要求赔偿金额应相当于因违反合同造成的实际损失 ...
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。凡是以合同约定 的违约金，就属于约定违约金;由法律规定的违约金，就属于法定违约金。原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》(劳部发[1996]355号，以下 《民法通则》第112条规定:当事人一方违反合同的赔偿责 任，应当相当于另一方因此所受到的损失。即要求赔偿金额应相当于因违反合同造成的实际损失 ...
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双多发生在县、区，致使其层的工作人员尤感紧张。由于《暂行规定》中只要求县、市、市辖区应当设立仲裁委员会，省一级是否设立由省级人民政府确定，对地市级 投资经营企业，以及上述企业内的职工。 从受理内容上看，应包括：(１)有关变更、解除劳动合同引起的争议；(２)因录用、调动、辞退、辞职引起的劳动争议；(３) ...
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双多发生在县、区，致使其层的工作人员尤感紧张。由于《暂行规定》中只要求县、市、市辖区应当设立仲裁委员会，省一级是否设立由省级人民政府确定，对地市级 投资经营企业，以及上述企业内的职工。 从受理内容上看，应包括：(１)有关变更、解除劳动合同引起的争议；(２)因录用、调动、辞退、辞职引起的劳动争议；(３) ...
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认为按照保险合同获得的保险赔偿金不足以弥补其财产损失的，.可以直接向人民法院起诉，要求赔偿其超出保险赔偿金部分的损失(六)当事人已按公安机关指令预付了抢救伤者费用 程序，而以一般人身伤害纠纷为由起诉的，法院不应受理(十)因企业破产、用人单位改制等导致职工群体性下岗、不能签订劳动合同、整体拖欠工资、欠缴 ...
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一种管理和被管理的行政隶属关系。特别是涉及用人单位作出开除、除名、辞退和因其他原因解除劳动关系及减少劳动工资收入，计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动 中，对如何理解劳动争议发生之日的含义颇有不同。例如：要求补缴社会保险费纠纷。如果当地已经开展养老、失业、生育、工伤和医疗保险，企业没有按照规定为劳动者 ...
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