六条工资集体协商一般包括以下内容：（一）工资分配制度、工资标准和分配形式；（二）企业职工年度和月平均工资水平、福利和调整幅度及调整办法；（三） 特别规定 第二十三条县级以下行政区域内，行业相同或者相近、生产经营特点相同或者相似的企业，职工方可以通过基层工会联合会、联合工会或者行业工会，与区域、行业内的 ...
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总公司、区、县有关部门、市属国营企业：.为贯彻执行国务院发布的《全民所有制工业企业转换经营机制条例》(以下简称《条例》)和市委、市政府《关于加快改革开放步伐， 报送方法仍按现行统计制度规定执行，各企业要保证统计数字准确，及时上报。十四、下放企业工资分配自主权以后，企业必须建立分配约束机制，严格执行有关 ...
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各市、省直管试点县（市）劳动保障局，省直有关部门，大型企业集团： 根据《安徽省企业工资指导线试行办法》（劳社字〔2000〕66号）规定，经省 控制在工资指导线基准线以内。对已经建立工资集体协商制度的企业，要引导其参照工资指导线进行平等协商。同时，要进一步加强政府对企业工资分配的规范、监督、调控和指导， ...
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增长幅度。三、全面落实工资指导线制度，促进职工工资适度正常增长工资指导线制度是社会主义市场经济条件下政府调控企业工资分配、促进职工工资适度增长的重要措施，各级 支付规定》（省政府令第188号）、《山东省人民政府关于加强企业工资宏观调控健全职工工资正常增长机制的意见》（鲁政发〔2007〕52号）的要求， ...
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、中央驻赣有关单位：为做好企业工资分配的宏观调控，促使企业工资分配与国家宏观政策相协调，根据《江西省企业工资指导线制度试行办法》（赣劳社劳 101.7%，扣除居民消费价格上涨因素，实际增长13.8%；全省城镇在岗职工平均工资13688元，比上年增长15.4%，扣除居民消费价格上涨因素，实际增长13.5 ...
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总公司、区、县有关部门、市属国营企业：为贯彻执行国务院发布的《全民所有制工业企业转换经营机制条例》(以下简称《条例》)和市委、市政府《关于加快改革开放步伐， 报送方法仍按现行统计制度规定执行，各企业要保证统计数字准确，及时上报。 十四、下放企业工资分配自主权以后，企业必须建立分配约束机制，严格执行有关 ...
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低于”原则。三、全面落实工资指导线制度，促进职工工资适度正常增长工资指导线制度是社会主义市场经济条件下政府调控企业工资分配、促进职工工资适度增长的重要措施，各级 方案经劳动保障部门审查同意，由企业向全体职工公示后组织实施。(二)劳动保障行政部门要切实转变职能，搞好企业工资分配的指导、服务和监督检查。要 ...
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根据《湖北省企业工资指导线制度试行办法》的有关规定，为加强对企业工资分配的宏观指导，使企业工资微观分配与国家宏观政策相协调，与我省国民经济相适应，现 指数比上年略有增长，城镇登记失业率控制在3．5％左右。 三、2000年企业工资指导城根据我省去年社会经济发展状况和2000年社会经济发展预测，经过对工资 ...
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各高等院校：为适应建立社会主义市场经济体制要求，根据《中华人民共和国劳动法》关于“国家对企业工资总量实行宏观调控”的规定和省委、省政府《关于贯彻＜中共中央、国务院关于转发 。现将有关事项通知如下：一、实行工资指导线制度是指导和调控企业工资分配，实现国家宏观调控目标的一项措施，其目的是在国家宏观指导下， ...
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有关问题通知如下： 一、2004年企业工资指导线：以本企业2003年平均工资为基数，基准线为平均工资增长13％，上线为平均工资增长20％，下线为平均 工资调整幅度。 三、企业应当建立工资正常调整机制，积极实行工资集体协商制度，通过平等协商，合理确定企业内部工资分配制度、工资分配形式和工资收入水平，签订 ...
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