指导线的增资不超过基准线的部分，可核增工资总额基数。三、 执行时间2007年企业工资增长指导线执行时间为2007年1月1日至2007年12月31日， 年12月31日前到省劳动保障厅追加工资总额计划。四、 2007年省属企业工资增长指导线实施要求企业应当按照《江苏省工资支付条例》和《江苏省集体合同条例》 ...
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指导线的增资不超过基准线的部分，可核增工资总额基数。 三、执行时间2005年企业工资增长指导线执行时间为2005年1月1日至2005年12月31日， 年12月31日前到省劳动保障厅追加工资总额计划。 四、2005年省属企业工资增长指导线实施要求企业应当按照《江苏省工资支付条例》和《江苏省集体合同条例》 ...
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规定，结合本省经济社会发展水平和劳动力供求状况，制定本省企业工资宏观调控政策，发布最低工资标准和工资指导线。设区的市人民政府根据国家和省有关规定，制定 缴纳的社会保险费；(三)劳动者应当缴纳的住房公积金；(四)法院判决、裁定中要求企业代扣的抚养费、赡养费等费用；(五)法律、法规、规章规定的其他税费。第 ...
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海南省人事劳动保障厅：你厅报送的《海南省人事劳动保障厅关于海南省2002年度企业工资增长指导线意见的请示》(琼人劳保(2002)124号)收悉。经研究，现批复如下： 分配的指导作用。 四、请你们在实践中不断总结经验，改进完善办法，并将有关情况和问题及时报告我部。工资指导线颁布后一个月内报我部劳动工资 ...
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企业集团公司，各区县劳动保障局： 为进一步完善工资宏观调控体系，适度调节企业间的工资关系，指导企业在提高经济效益的基础上，逐步提高职工工资水平，现就2002年本市企业工资增长指导线有关问题提出如下意见： 一、综合考虑本市2002年经济增长，居民消费价格指数及2001年职工工资 ...
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结算的，由主管局或控股集团公司在5月底之前申报(无主管局或控股集团公司的，由企业直接申报)，市劳动局、市财政局和有关委办联合审批；主管局或控股集团公司所属企业 水平之内，超过的部分应在企业工资总额内列支。 八、工资储备。1996年提取人均新增工资超过市颁布的适用本企业的工资增长指导线的部分，应按规定 ...
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年国民经济增长、居民消费价格指数、劳动就业、人工成本及2003年从业人员工资水平等情况，现就2004年本市企业工资增长指导线有关问题提出如下意见： 一、企业 ，应按照本通知要求，加强对本地区和所属企业工资增长水平的指导，各企业应根据工资增长指导线，结合劳动力市场工资指导价位、行业人工成本水平和本单位的 ...
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各有关委、办、局，控股(集团)公司，企业集团公司，各区县劳动和社会保障局，各有关企业：经综合考虑本市2005年国民经济增长、居民消费价格指数、劳动就业、人工成本及2004年从业人员工资水平等情况，现就2005年本市企业工资增长指导线有关问题提出如下意见： 一、企业工资增长平均 ...
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。经研究，现批复如下： 一、根据2002年国民经济和社会发展计划的总体安排及工资分配宏观调控的总体要求，并结合2002年宏观经济形势预测和你省社会经济的 企业支付给提供正常劳动的职工的工资不得低于当地最低工资标准。上述工资指导线适用于企业在岗职工工资分配。 二、在工资指导线正式发布之后，你省要根据今年 ...
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经研究，现批复如下：一、根据1999年国民经济和社会发展计划的总体安排及工资分配宏观调控的总体要求，并结合1999年宏观经济形势预测和你市社会经济的 和行业人工成本水平发布制度，引导企业加强人工成本管理，合理确定企业工资水平及各类人员的工资关系，切实发挥工资指导线对企业工资分配的指导作用。同时，做好对 ...
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