受到特定身份权力支配。单项财产进入企业组织，按照企业的生产经营需要嵌入生产程序，形成与企业结构功能相应的组合资产，在组合资产的基础上形成营业功能体。企业通过 易于发生价值流失。从价值形态观察，财产在企业外部表现为进入企业的投资，流出企业的利润、工资、税收；财产在企业内部表现为企业总资产。这些价值形态的 ...
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利益的最大化，甚至干预企业自主的经营管理，使劳动关系丧失应有的活力。这与劳动关系协调的初衷也是背道而驰的。 4、劳动监察的力度还需要进一步加强。近几 存在侵犯劳动者合法权益、约定不明、文字有企业的内容不予审查，为日后产生纠纷留下隐患。二是对于用人单位克扣、拖欠加班工资且隐瞒相关证据时，行使法律所赋予的 ...
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，原告的偿债行为，完全是其个人的自愿行为。 [13] 原告所应当获得的赔偿，是其基于相信被告告知的真实性而多支付的购买企业的价款。这项赔偿应当根据和购买股票有关 被排除在买卖标的之外的，只是企业的营业土地和大部分债务。而本案被告只是准备将买来的企业纳入到自己的营销体系中，也不需要出卖人的土地。 （2） ...
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核增企业的工资总额和效益指标。企业对管理人员和技术人员实行聘用制、考核制。经市政府有关部门批准，可在境外招聘各类专业技术人员。企业根据生产经营的需要， 期限不超过一年。停产整顿期间，银行应当准许其延期支付贷款利息，财政部门应当准许其暂停上缴利润。企业除发放职工基本工资外，停发各类奖金、职务津贴和浮动 ...
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或生活补助费，并按规定享受失业保险待遇。(四)企业生产经营需要增加人员的，可从本企业终止协议、解除劳动关系的下岗职工中择优安排部分人员重新上岗。企业 企业因终止下岗职工劳动关系而支付生活补助费的工资标准与支付经济补偿金的工资标准相同。(二)困难企业在与职工解除、终止劳动关系时，要本着劳动关系和债权债务 ...
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受援企业根据不同条件自行确定。支付给这部分人员的工资及奖金，可不计入受援企业的工资和奖金总额。自治区内企业派出人员到外地、市、县进行经济技术合作的 的集体福利基金和奖励基金，其开支原则和用项由企业的职工代表大会按照实际需要决定，有关部门不得干预和限制。同时，企业作为一个经营单位，每年可从留成中提取1￣ ...
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所在地市政府按省政府规定制定本地区最低工资标准，对企业工资水平实行属地管理。企业的工资水平和内部分配方式，在坚持职工工资总额增长率低于企业经济效益增长率、职工平均 社会赞助和服务收费等方式弥补开支。对分离时需要扶持的生活服务单位。企业在分离开始时，可给予相应的人财物支持，以后逐年递减，争取几年到位。被 ...
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企业有权依照国家法律和有关政策确定企业的工资制度和工资形式。企业应当每月按期发放工资。超过当月规定发薪日期的，从第六日起每天按拖欠职工本人工资额 机构依据其缴纳退休养老金数额多少和年限长短确定退休金标准，并按月支付。第二十一条私营企业职工参照《国营企业职工待业保险暂行规定》实行失业保险制度。关联法规 ...
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国有资产监督管理机构等有关部门核定的工效挂钩企业的工资总额基数。(5)工挂企业提取的新增效益工资：反映实行工资与经济效益挂钩的企业，本年度按照规定提取的 人员通过社会养老保险机构领取的工资和补助以及企业支付给离退休人员的医药费。(7)本年提取的职工福利费：反映企业本年度按规定提取的职工福利费总额；外商 ...
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企业从所在城镇人口中招工的，不受城镇内行政区划的限制。企业需要从农村招工的，矿山企业的农民轮换工和其他企业一年以内的临时工由地市劳动部门批准， 的确定与调整，由劳动部门会同有关部门审查核准。亏损企业发放的工资总额不得超过劳动部门核定的工资总额。 企业的工资调整方案和奖金分配方案，须经职工代表大会审查 ...
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