提供劳动。对证据④无异议，但生育发生在原告主动从公司离职后，生育时双方已不存在劳动关系，公司不应承担责任。原告对被告的证据①无异议。对证据②无异议 检查费、接生费、手术费、住院费及药费等630.1元。6、要求原告出具书面的解除劳动关系证明。2010年10月17日，新乡市劳动争议仲裁委员会作出新劳仲案字 ...
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，本院认为，该证据的证明内容已发生在被告离职之后，不予采信；对证据13有异议，本院认为，该证据属原告**航空公司上海办事处自行出具的材料，不予采信 其应当享受的年休假为2天，而被告已使用4天年休假，因此，两原告要求不支付被告2009年度年休假工资929.45元，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国 ...
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原因离职，则无权得到全部或部分奖金。2008年12月31日，被告出具《离职证明》，证明原告已于当日离职。原告实际工作至该日。2009年1月9日、4月28 发给被告人事部员工的电子邮件两封、yy公司于2008年7月29日发给原告的信函及中文翻译件、《通知》两份、《离职证明》以及原、被告的庭审陈述在案佐证 ...
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条件；原告要尽职不懈的工作；原告需遵守员工手册规定；若原告发生疏忽过错或者不诚实行为被告可以立即终止合同并无需支付补偿金；2、上海市浦东新区劳动和社会保障局 以下简称“C公司”）出具的情况说明，证明原告的行为触犯了员工手册第9.3.3条的规定；13、2009年3月10日与原告同部门员工何**（已离职） ...
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，被告马X在场但拒绝签到；11、《解除劳务派遣关系通知》，证明被告X公司向被告马X出具了解除劳务派遣关系的书面通知，被告马X知晓解除原因；12、被告 如果其在解除派遣关系过程中存在过错，其同意承担连带责任。另查明，被告马X离职前12个月平均工资为2,394.7元/月。本院认为，订立劳动合同应当遵循合法 ...
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，被告卢X在场但拒绝签到；11、《解除劳务派遣关系通知》，证明被告X公司向被告卢X出具了解除劳务派遣关系的书面通知，被告卢X知晓解除原因；12、 如果其在解除派遣关系过程中存在过错，其同意承担连带责任。另查明，被告卢X离职前12个月平均工资为2,326.03元/月。本院认为，订立劳动合同应当遵循合法、 ...
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，被告赵X在场但拒绝签到；11、《解除劳务派遣关系通知》，证明被告X公司向被告赵X出具了解除劳务派遣关系的书面通知，被告赵X知晓解除原因；12、 如果其在解除派遣关系过程中存在过错，其同意承担连带责任。另查明，被告赵X离职前12个月平均工资为2,782.41元/月。本院认为，订立劳动合同应当遵循合法、 ...
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利益损失)246 510元，上述请求金额共计611 019.22元。 被告金泰海博公司辩称：第一，金泰海博公司不是本案适格的诉讼主体，金泰海博公司未 博公司洗浴中心设立，并领取了营业执照，系金泰海博公司所属分支机构。北京市煤炭总公司三厂出具企业住所证明，同意将海博大酒店内7300平方米的房屋提供给洗浴 ...
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”是饶少梅在宏立丰公司不知情的情况下，擅自加盖宏立丰公司公章。饶少梅在法庭上承认“2006年6月20借据”上盖的宏立丰公司的公章是其离职后加盖的，但其又 .56元）均有效；2、以宏立丰公司名义向卢干贞出具并由饶少梅加盖宏立丰公司公章的“2006年6月20日借款证明”无效；三、饶少梅于判决生效后十日内向 ...
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等同的“ZN8—400/6高压真空断路器”。其行为一是违反了诚信和忠实义务，虽在离职后未得到原告补偿，但并不影响负有保守秘密的义务。二是违反了竞业禁止 的产品。虽泰安众诚矿山自动化有限公司出具了证明，但不影响负有保守原告经营信息秘密的义务。原告下发通知是在2003年，对象是在公司内，未对社会公开。尤其 ...
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