的： 1、部门主管通知我明天起不要上班，我第二天也没去，公司以旷工5天为由于11月5日给我发解除劳动合同通知我自11月5日起解除劳动合同 因为当时办公室只有我和主管。请问我该怎么证明单位是单方面接触劳动合同，要求赔偿！ 3、当时劳动合同签的工作是销售，时间是不定时工作制。每周上班6天，每天上班10-- ...
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。另外，本案属于违法解除劳动合同的情形，因此凌某无权要求化工厂按《劳动合同法》第40条之规定额外支付其1个月工资。1、劳动者在内被证明不符合录用条件的 。3、劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的。4、被依法追究刑事责任的。劳动者有上述情形之一的，用人单位有权随时解除劳动合同，无需给予劳动者经济补偿 ...
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我的肺结核还未完全治好还需要吃药治疗，不可以上班（食品制造从业需要健康证，而我这病必须要医院的医生开证明，证明已经痊愈才可以办理健康证，所以我这种情况 一金后还倒欠公司的钱，说是离职时一起结算。 所以想咨询下： 第一，我医疗期内的工资按半月的结算是按照那条法规？ 第二我解除劳动合同后可以得到哪些赔偿， ...
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我部门因为人员编制太多，而工作太少，所以领导找我谈话说公司决定和我解除劳动合同，我也已经同意。我想问一下，这是用人单位单方面和我解除劳动合同，是不是该给我出示一份证明我是被单方面解除劳动合同的证明，而不仅仅是解除劳动合同的一份书面报告？我在职5个月，应该怎么算赔偿金呢？谢谢律师解答...
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应得的医疗期工资27456.24元。 三、被告应依法支付由于其违法解除劳动合同的赔偿金57040元。 被告不但未给原告足额发放医疗期工资，反而为了逃避责任，不顾原告还在 式发问，是别有用心的，其目的是居心叵测的，况且也不能证明原告存在严重违纪，甚至连一般违纪都够不上，被告纯粹是欲加之罪、何患无辞，鸡蛋 ...
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，但因公司得知我怀孕后单方面解除劳动合同，理由是用我曾经提交的离职信为由解除，但曾经提交的离职信原因是公司请假不批所以提交离职申请，后又与公司协商成功 单时公司得知我是因为怀孕请假，所以出具了离职证明给我，目前我已提交的仲裁申请，但同时公司还未按实际工资基数给我缴纳社会，希望可以将未缴纳部分补缴，而且 ...
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外资企业做采购员 工作两年半了 今年春节前被评为公司年度优秀员工 春节过后 没有任何原因的情况下 通知我被公司裁员 解除劳动合同 合同是去年签的5年 提出要求赔偿 但公司不同意赔偿 一直拖到现在 公司想给我出示一个 根据劳动法第36 条同意解除劳动合同的证明让我离职 请问 这个证明我应该签名吗 签名对 ...
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公司，职位是行政助理，试用期未满一个月时我便于公司正式签订了劳动合同，但是合同没有给我。最近公司想终止劳动合同，近期先后来了两个行政助理据说是经人介绍过来 ，法律上是说公司认为员工不适合此工工作，是要在经过培训或调岗的这种情况下仍然不能适合此工作的并且要出具不适合的工作证明才能解除劳动合同，当我询问 ...
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执行”，劳动合同中没有详细准确填写工资金额及工资的构成，写有“不低于本市最低工资”。但是有每月工资条（显示基本工资5000元）及公司盖公章的工作收入证明（原件 经济补偿的邮件）我现在能追要吗？ 鉴于公司以上公司的几点违约行为，我现在能提出解除劳动合同并要求公司给予4个月的经济补偿（08.01.01起 ...
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执行”，劳动合同中没有详细准确填写工资金额及工资的构成，写有“不低于本市最低工资”。但是有每月工资条（显示基本工资5000元）及公司盖公章的工作收入证明（原件 经济补偿的邮件）我现在能追要吗？ 鉴于公司以上公司的几点违约行为，我现在能提出解除劳动合同并要求公司给予4个月的经济补偿（08.01.01起 ...
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