三元公司 “秦总”、“老陈”和“陈乙”三人的考勤由“老陈”负责，继续执行公司目前的考勤制度。3、上海市青浦区香花桥社区(街道)总工会出具的证明一份，内容是 公司停产，陈甲主要工作是工会工作，目前属于留守公司，没有具体工作任务。原审法院认为，证据1系三元公司人事调动的内部流程，陈甲对证据2不予确认，三元 ...
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该员工手册真实性不能确定，好德公司认为公司确实有员工手册，但离职手续不影响耿某属于辞职性质，公司的考勤制度不适用门店。8、证人证言， 包括合伙人及其用工人员、临时雇工)在不违反国家相关法律及甲方营运管理中劳动、人事相关规定的情况下享有管理权(使用权及收入分配权)。”“工资及节假日加班费(即乙方成员全年 ...
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裁决，遂诉讼来院。另查，被告单位的作息制度为每天工作8小时，周一至周六上班，周日休息。被告公司人事管理制度规定，各部门加班须开列《加班申请单》，经 为无效。根据原告提供的2008年8月的进出报表可以证明原告存在加班的情况，因考勤记录由用人单位保管，且根据相关规定对于劳动报酬减少而发生争议的，由用人单位 ...
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用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行；4．负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议；5．负责对本 标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作；13．负责对员工劳动保护用品定额和计划管理 ...
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公司确实有员工手册，但离职手续不影响原告属于辞职性质，公司的考勤制度不适用门店。8、证人证言，证明原告每天上班；被告认为证人应到庭作证，故不予 合伙人及其用工人员、临时雇工）在不违反国家相关法律及甲方营运管理中劳动、人事相关规定的情况下享有管理权（使用权及收入分配权）。”“工资及节假日加班费（即乙方 ...
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的加班情况，原告应当支付。经审理查明：被告于2008年7月15日进入原告公司担任人事专员，双方未签订书面劳动合同。2008年10月23日，原告发出解除劳动关系 考勤记录，原告表示在2008年7月至9月期间公司没有考勤制度，考勤表不予认可。本院认为，根据被告所提供的考勤记录，其在2008年9月和8月各有 ...
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的加班情况，原告应当支付。经审理查明：被告于2008年7月15日进入原告公司担任人事专员，双方未签订书面劳动合同。被告工作至2008年10月27日离职，原告 记录，原告则表示在2008年7月至9月期间公司没有考勤制度，考勤表不予认可。本院认为，根据被告所提供的考勤记录，其在2008年8月有2天的缺勤 ...
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，也无法体现出原告是否出差、请假等情况。本院认为，根据被告中通公司的《集团考勤管理制度》规定，加班须填报加班申请单，并经领导批准。原告称其加班， 认定本案事实如下：原告曾木兰于2009年5月31日与被告中通公司建立劳动关系担任人事行政部经理，从事公司人事行政管理工作。2009年7月1日被告中通公司批准 ...
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总则第一条 为加强公司的人事管理，使公司人事管理工作有所遵循，同时也为使本公司员工了解各项企业内部规章制度，特制定本手册。员工应自觉遵守相应的条款 员工自信心和归属感； 第九条 附则 公司员工按合同分类及用工不同享受的薪金、社会保险及员工福利的标准也不同。 第五章 考勤制度 第一条 工作及午休时间 1 ...
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规章制度的行为不予处理。李金桂任职正商集团行政副总裁，主管集团的人事、行政，分管物业公司，李金桂本人还兼职行政人力中心总监一职，其主管的人力资源部门 被上诉人正商置业认为上诉人提交的证据与本案无关联，根据2008年4月的考勤制度规定，考勤只与旷工相联系。本院查明的事实与原审法院查明的事实一致。本院认为 ...
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