不是其自愿签订的，应属无效协议。由于佛仪公司单方解除劳动关系，违反双方1997年1月1日签订的劳动合同，应当支付违约金3000元，据此，请求判令佛仪 证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”。因此，一审法院根据双方证据及书证、旁证等，采信黄惠玲在解除劳动关系前12 ...
//www.110.com/panli/panli_51679.html -了解详情
规章制度；二来通过工会我们可以合法的解除劳动合同；成立工会还有一个作用，工会账号法院是不能查封的，一旦出现有人要查封公司账号的时候，可以把钱转移的 情况下，用人单位无须向劳动者预告就可以单方解除劳动合同。这种情况下无须支付经济补偿金。 试用期解除 法律规定：在试用期间证明不符合录用条件的，用人单位可以 ...
//www.110.com/ziliao/article-372896.html -了解详情
若干规定》第九条的规定，已为仲裁机构的生效裁决所确认的事实，当事人无需举证证明，因此，该事实应予确认。二、陈淑冰一审提交的顺德区人民法院《民事判决书》 意欲继续维持劳动关系，从事财务工作。如前所述，乐从公司单方变更陈淑冰的工种只是违反了劳动合同，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条和第四条的 ...
//www.110.com/panli/panli_84368.html -了解详情
投诉证明原告严重失职；3、原告工资期间上外网，严重违反公司的规章制度，根据员工手册，以上2、3点就可以解除劳动合同。本院认为，首先，在被告向公司工会 部的问题，本院认为原告提供的证据尚无法证明产品出现问题与原告严重失职之间的因果关系，故原告以此为由单方解除劳动合同的行为，无事实和法律依据，属违法解除。 ...
//www.110.com/panli/panli_11740353.html -了解详情
月至同年9月的医疗期工资1786元。原告请求被告承担仲裁费500元，综合佛山市南海区劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书及原审法院对本案的处理意见分析，原告请求被告负担全部的 解除合同的是周跃明，而不是云路公司。2、另外，云路公司还提供了可以证明云路公司未单方解除劳动合同关系的其他证据材料，并且该证据材料也 ...
//www.110.com/panli/panli_67957.html -了解详情
。法定代表人肖天和，董事长。委托代理人郑锦发，该公司劳资科科长。委托代理人李福权，广东东成律师事务所律师。上诉人游敏慧因劳动 提交下列新证据：南海毛纺织企业集团公司合同工经济补偿表复印件一份，证明：被上诉人单方解除劳动合同。被上诉人南海毛纺织企业(集团)股份有限公司答辩认为：原审判决合理合法，请求二审 ...
//www.110.com/panli/panli_58223.html -了解详情
鲸洁具有限公司，住所地：禅城区南庄镇杏头工业开发区。法定代表人霍成基，任该公司总经理。委托代理人谭旺朝，广东广立信律师事务所律师。委托代理人朱慧蔚， 争议仲裁庭。但一审法院却不理会该事实，直接凭《劳动争议调解意见书》认定上诉人单方解除劳动合同，是明显缺乏证据证明，不能成立的。二、上诉人与被上诉人之间 ...
//www.110.com/panli/panli_56561.html -了解详情
股份公司上班，而股份公司从2004年5月就没有给其发工资了，所以有权随时单方解除劳动合同。退一步讲，假如法庭能认定肖韶珍是股份公司的员工，其欲 ：南海市毛纺织企业集团公司实行停业整顿，职工于2004年4月1日起与公司解除劳动关系或者终止劳动合同。集团公司在2004年2月就召开了第六届职工代表大会第四次 ...
//www.110.com/panli/panli_42746.html -了解详情
合同中声明及劳动者书面声明：本人保证提供的学历证明、资格证明、工作经历等资料真实，如有虚假，公司可立即解除劳动合同，并不予经济补偿。 (二)、劳动 能胜任工作的事实和证据。 (九)、劳动合同解除、终止操作实务及风险防范 1、用人单位解除劳动合同的程序 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。 ...
//www.110.com/ziliao/article-362292.html -了解详情
。 员工可以通过这些方面寻找公司证据的薄弱点维护自身权利，企业也要就此引起高度重视。 败诉原因分析1.无理由解除劳动合同在 用人单位单方解除劳动合同败诉的案件中相当 周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院 证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。 ...
//www.110.com/ziliao/article-242143.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务