违法行为都可导致实发工资低于劳动者实际的工资，显然也不能作为经济补偿的计算基数。 【典型案例】某公司因客观情况发生重大变化，与部分员工解除合同，员工李某 按照不超过十二年计算，对普通劳动者是没有限制的，只要劳动者月工资不高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍， ...
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违法行为都可导致实发工资低于劳动者实际的工资，显然也不能作为经济补偿的计算基数。 「典型案例」某公司因客观情况发生重大变化，与部分员工解除合同，员工李某 按照不超过十二年计算，对普通劳动者是没有限制的，只要劳动者月工资不高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍， ...
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于2009年3月25日离开被告公司。2009年4月8日，原告申请仲裁，要求被告：1、支付拖欠2009年2月、3月工资8,000元及25%的补偿金2, 严重违反规章制度，理由就是辞退通知书上的内容。原告在中华英才网上应聘的内容与员工登记信息表上的内容不一样。原告就读的上海工程技术大学是非学历教育。公司 ...
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、5月9日没有考勤记录，不存在加班事实；5、被告出具的《收条》，证明双方已经就原告欠被告2009年4月、5月、6月工资达成了协议，原告已经按约定在 员工值班表》均是公司所发，原告公司每周六均安排两人值班，2009年5月9日证人是和被告一起值班，但没有其他证据可以证明；原告公司经常拖欠员工的工资，原告在 ...
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原审法院提交。艾志忠答辩并上诉称：一、南海办事处、舒燕公司蓄意否认艾志忠月工资不是5000元以上是错误的。1、在劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书 十一条的规定，南海办事处、舒燕公司应支付艾志忠拖欠工资10639.55元25%的经济补偿金2659.89元；一个月工资数额的经济补偿金5000元；额外经济补偿金 ...
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其公司已向何某出具解除或者终止劳动合同的证明，但因兴克公司应向何某支付一个月工资3500元作为经济补偿费，何某又未能提供证据证明解除或者终止劳动 12913.80元，合情合理，其理由和依据充分。据此，何某要求兴克公司支付拖欠工资的赔偿金的理由不能成立，本院不予支持。 综上所述，本院认为，被告兴克公司系 ...
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每两星期值三次班，每月上班24日或26日。原告的工资实行月工资定额制，月实发工资包含基本工资和加班工资津贴等费用，每月按平均26日考勤计算，从 ，在被上诉人举证不能的情况下，一审法院认定被上诉人制定的《薪资制度》合法有效明显错误。一审时，上诉人及双方提供的证人一致证实被上诉人存在大量拖欠员工工资的事实 ...
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一直到2月8号当天我还未收到我12月的工资，我就想再怎么拖欠也不会有过年了工资还不发的企业吧，可能是财务搞错了，我是这么安慰自己和家人的，但是 发现，找我协商下，让你扣一个月工资就算了，我算息事宁人，早点走人了事。现在不行了，反正在你公司也要不到的，我就正当的通过法律手段宁可多花点时间也要去告你，最 ...
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工作需要，安排在员工岗位上工作，工资标准为每月550月，每月10日前以货币形式支付给王拥华。执行不定时工作制，在保证完成公司任务的情况下， 洛阳峪口禽业有限公司应当为其支付劳动报酬，现被告洛阳峪口禽业有限公司无故拖欠原告王拥华2009年4月工资1292.5元、5月份工资710元，违反法律规定，故原告王 ...
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劳动合同支付生活补助费的时间方面，我公司是自员工参加工作之月开始至2001年11月止，每满一年支付一个月，最长不超过12个月。根据劳社厅 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。现上诉人赵丽梅上诉认为其于2005年11月领取的工资系2005年10月的工资，因此要求被上诉人补发2005年11月工资及2005年 ...
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