～11月。且根据酒店员工手册：员工擅自离职应扣发当月工资及给了公司相当于员工半月～3个月的工资做为经济补偿金，故被上诉人2009年7月～11月工资未 、4、5项是二审新提出的诉求，应另行起诉。本案诉讼是因为上诉人长期拖欠工资，致使被上诉人无法生活，请求法院尽快判决。本院经审理查明的事实与原审法院查明的 ...
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约定原告担任首席财务官，2008年9月1日至12月31日每月工资人民币38,000元，公司应在2008年12月一次性支付员工年度固定薪酬141,000元，从2009 现原、被告双方已经于2009年7月15日终止劳动合同，原告为被告提供六个半月的劳动，因合同约定，在聘用解除后，尚未支付的年度固定奖金应按 ...
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发放工资的日期，并向工人公布。超过规定日期的，从第六日起每日按拖欠工资数额的百分之一赔偿职工的损失。第四章 社会保险和福利待遇第二十七条 用人单位 未痊愈的应予辞退，并一次性发给本人一个半月工资的医疗补助费。(三)在同一单位连续工作满半年的，停工医疗期为三个月，医疗期内工资按本人月工资百分之五十计发。 ...
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日起至2010年8月31日周末加班工资和法定节假日加班工资共计56433.55元；4、判令被告向原告支付七个半月的经济补偿金人民币872.67×7.5=6545. 克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。3、《中华 ...
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的名誉损失。且根据酒店员工手册：员工擅自离职应扣发当月工资及给予公司相当于员工半月～3个月的工资做为经济补偿金，故被上诉人2009年10月～11月工资未 4、5项是二审新提出的诉求，应另行起诉。本案诉讼是因为上诉人长期拖欠工资，致使被上诉人无法生活，请求法院尽快判决。本院经审理查明的事实与原审法院查明 ...
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.cn??%2)??5:?（4）可约定因劳动者不能胜任工作被调整工作岗位的，工资会按照调整的岗位适当的调整，岗变薪变条款。 {M??|CV??bbs.open.com. 年12月31日的工作年限（2年零6个半月）公司应当支付解除劳动合同的经济补偿金为3个月×4000元＝12000元。2008年1月1日 ...
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劳动合同履行和变更操作实务及应对技巧◆ 应对支付令的实务操作劳动合同法规定用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付 2007年12月31日的工作年限（2年零6个半月）公司应当支付解除劳动合同的经济补偿金为3个月×4000元＝12000元。2008年1月1日 ...
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劳动合同履行和变更操作实务及应对技巧 ◆ 应对支付令的实务操作 劳动合同法规定用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行 2007年12月31日的工作年限（2年零6个半月）公司应当支付解除劳动合同的经济补偿金为3个月×4000元＝12000元。2008年1月1日 ...
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银光活塞销有限公司委托代理人陈以德到庭参加诉讼。原审查明，2007年3月，美国贝恩制造公司通过一中介公司联系刘德红，磋商聘用刘德红为美国贝恩制造公司 ，裁决：一、被申请人（即信阳贝恩银光活塞销有限公司）支付拖欠申请人（即刘德红）一个半月工资[2008年6月、7月（15天）]109658.61元；二、被 ...
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多名残疾人多次围攻西华县中医院，严重影响了正常经营，无奈之下，湖北唐人公司将王登琪拖欠的药款全部付清，王登琪未及时清偿欠款，导致残疾人围堵西华县 第五组，1、西华县中医院2006年11月至2008年3月各科收入逐日登记表。2、西华县中医院病人费用汇总表、事业单位工资表。以此证明碎石科在原告托管期间仍按 ...
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