企业给职员缴纳社保费用问题 在深圳缴纳社保，公司所有人员都按底薪(1500)缴纳保险，这样可以吗？ 法律有没有具体的规定？但是劳动法规定，可以按照最低工资标准缴纳的？到底是按哪个标准？...
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公司未缴纳社保，我是今年2月份来公司上班的，一来就签订劳动合同，但是后来发现公司并没有按照劳动合同给员工买社保，而且在法定节假日要求员工照常上班，却不给加班费。公司现在没有让我们上班打卡，也不给我们工资条，请问我要维权该怎么办？...
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离开公司已经一年多了。在职期间公司没有缴纳社保，现在是否还可以要求公司补缴社保？如果公司不缴纳的话，是否可以申请劳动仲裁呢？过了劳动仲裁的有效期了吗？...
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您好，我是一家私企的职工，今年是第五年了，公司只签了一年的劳动合同，到期后就给我把社保，医保退出来了，但又不让我离职，又干了三年，公司每年以个人形式给我缴纳社保和医保，但个人缴纳的里面没有工伤，生育和失业这三险，像这种情况，我该怎么办？...
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他们交社保,他们辞职时在公司里吵闹,影响了公司的正常生产.我知道这也是公司的不对,但在东莞并不是所有企业都给自己全部的员工缴纳社保,都是按照一定的比例人数上报的.这也是公开的秘密,请问有没有这方面的法规是支持企业的.或者说企业怎么给这些闹事的员工一个合理的 ...
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我是今年2月20号提出辞职，3月18号交接清正式离开公司，但是3月份的社保公司在2月份已经给我交了，我离司后公司要我承担3月份公司缴纳的那部分社保共计450，但是我3月份上班到了18号呢，我不是只该承担剩余的那12天的吗？为什么要我承担整月的？...
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律师您好。 公司原来为员工缴纳了3险（公司与个人共同承担），但现在更换老总，公司要求社保全部由个人缴纳（即公司部门也由个人承担），这种做法是否违法？我们要求按原来的方式缴纳是否有效？...
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2006年进厂工作.2011年公司才为员工缴纳社保（工厂曾经的标准是做满5年才交社保），而且是按东莞最低工资标准交的社保.并没有按实领工资算的。这样已经违法了，经过大罢工，经过东莞总工会仲裁，现在工厂愿意补交曾经欠缴的社保，但员工也要补交，可没有其他的任何补偿！这样合理吗，工厂应当赔偿吗？求好心 ...
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公司没有为员工缴纳社保，员工离职后还可以申请劳动仲裁要公司补交社保金呢...
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8月18日劳动合同已经到期，26号提出辞职，公司已没有提前一个通知为由，扣除8月当月绩效，试用期没有缴纳社保，公司行政说按公司规定试用期不交社保，请问这样合理吗？...
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