成立，应依法驳回其诉讼请求，并承担劳动合同无效的法律后果，反诉要求原告退还预收20万元年薪中的187 112.33元。公司认为，2007年8月1日签订 劳动合同“不符合双方签字盖章后生效的约定，属未生效的劳动合同”，双方“重新协商订立劳动合同”。裁决 下达后，陈青萍对仲裁裁决不服，向法院提起诉讼，请求 ...
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建立劳动关系的，视为乙方在甲方连续工作；（3）甲方初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，乙方在甲方连续工作满十年且距法定退休年龄不足 将解除理由书面通知工会；如乙方认为甲方违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，有权请求工会要求甲方纠正。甲方应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知 ...
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申诉劳动争议仲裁和起诉到一审法院的诉求中，没有要求撤销或确认解除其劳动合同是违法解除的文件，那么原审法院不应就此问题进行审理和判决。原审认定为 19800元和独生子女费960元。被上诉人王**答辩称：1、**公司违法解除劳动关系事实非常清楚，双方所签劳动合同还未到期，其理应支付我赔偿金；2、被上诉人在 ...
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合同前，被告应当按照有关规定为原告发放独生子女费，原告要求被告支付解除劳动合同后的独生子女费，证据、理由均不充分，本院不予支持。原、被告已于 19800元和独生子女费960元。被上诉人王**答辩称：1、**公司违法解除劳动关系事实非常清楚，双方所签劳动合同还未到期，其理应支付我赔偿金；2、被上诉人在 ...
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依法向小王支付了一个月的工资作为经济补偿。小王认为公司未与其签订书面劳动合同，遂要求公司根据《劳动合同法》的相关规定，额外向自己支付11个月的工资 ，用人单位继续留用劳动者，却没有及时与继续留用的员工重新签订或者续订书面劳动合同，而是想当然地认为原来的劳动合同自动延期、继续有效，这样的认识是错误的，这 ...
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，因此，原告属被告重新招用的员工，其在被告处的工作年限应从进入本公司起计算。对此，本院认为，从原告先后与两家公司分别签订的劳动合同及被告从2005年 公司的要求。对此，本院认为，被告虽批准原告可使用上述资金额度，但原告并未按公司要求与消防部门搞联谊活动，而以送上述礼物方式代替，显然原告的做法不符合被告 ...
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统筹费用即为社会保险费和公积金的公司承担部分或外来从业人员的公司承担部分……”。2008年3月，原、被告之间又重新订立劳动合同一份，约定期限自2008年 人民币32000元；八、对原告上海外高桥国际动漫游戏发展中心有限公司要求确认与被告葛某所签劳动合同合法有效并应继续履行的诉讼请求不予支持。如果未按本 ...
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五、董某某其余请求不予支持。后凯泉给水公司不服仲裁裁决，诉至原审法院，要求：一、不同意支付董某某解除劳动合同的经济补偿金29,750元；二、不同意返还董 原审法院判决主文第一、四项或发回原审法院重新审理。董某某辩称：凯泉泵业公司并未与其签订过劳动合同。凯泉给水公司与董某某签订的期限自2007年4月16 ...
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8月原告和丈夫裴道明通过邻居介绍到锦日保洁公司就职，锦日保洁公司将原告派至被告处从事保洁工作，双方未签订劳动合同，原告向锦日保洁公司 、节假日加班工资人民币972元、高温费人民币1800元、未签劳动合同的双倍工资人民币26250元、解除劳动合同的经济赔偿金人民币5760元、诉讼费人民币1200元，补缴 ...
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称，2007年8月原告通过邻居介绍到锦日保洁公司就职，锦日保洁公司将原告派至被告处从事保洁工作，双方未签订劳动合同，原告向锦日保洁 、节假日加班工资人民币972元、高温费人民币1800元、未签劳动合同的双倍工资人民币26250元、解除劳动合同的经济赔偿金人民币5760元、诉讼费人民币1422元，补缴 ...
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