条 考核目的为全面了解、评估员工工作绩效，加强和提升员工绩效，提高劳动生产率，增强企业活力，调动员工的工作积极性和主动性，提高公司工作效率，制定此管理办法 为20%）5）不良事故考核6）内部投诉考核B．部门经理及以上具有管理职能岗位的具体指标：1） 部门指标性目标：针对部门可以定量衡量的考核目标；2） ...
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权依法雇用和解雇其职工。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 3．2公司董事会 同时引进或采取可靠的劳动保护措施并对职工进行培训后方可投入使用。 7．4员工对公司管理人员违章指挥，强令冒险作业有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的 ...
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有权依法雇用和解雇其职工。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。3．2公司董事会有 同时引进或采取可靠的劳动保护措施并对职工进行培训后方可投入使用。7．4员工对公司管理人员违章指挥，强令冒险作业有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的 ...
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员工签订相关协议。 （四） 评估关键岗位信息科技员工流失带来的风险，做好安排候补员工和岗位接替计划等防范措施；在员工岗位发生变化后及时变更相关信息。 信息科技项目实施前及实施后的评价机制。 （二） 建立定期检查系统性能的程序和标准。 （三） 建立信息科技服务投诉和事故处理的报告机制。 （四 ...
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本案中，原告称因在4月12日接单位行政主管的通知，让其不要上班，在家等待公司调动工作的消息，故在4月13日起未至单位上班。而被告称原告4月13 利益的规章制度时，一定要按照法定程序操作，且要让劳动者知晓内容，该规章制度才有约束效力。本案中，被告通知原告于4月20日到新岗位工作，原告未能按时报到，被告于 ...
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合法解除劳动关系？是否合法取决于公司规章制度是否齐全，制订程序、内容是否合法以及是否向韦某告知或公示？另外，合理调动工作岗位是公司的自主经营权利，但在调动 的程序制定、内容合法且向劳动者告知或公示； 第二、员工是否存在严重违纪的行为，该方面的举证责任在于用人单位，所 以在日常管理中注意收集书面证据； ...
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认为不合格或不宜转正的，即按合同规定解除劳动合同。6．员工招聘程序：（1）凡应聘人员均须填写本公司的求职表（另见“求职表”），交本公司人事管理人员 （或人事部）在正式下达工作调动令前的15天进行3．员工在何种岗位工作，即享受何种岗位的待遇、承担何种岗位的责任。4．公司鼓励员工创造性地工作。对创造性工作 ...
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从原用人单位被安排到新用人单位工作： （一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位； （二）用人单位以组织 经济补偿金的，工作年限不连续计算。 【实务交流】 对于在不同公司间有过调动的员工，将来在向公司主张经济补偿金或者赔偿金的工作年限计算方面，当出现司法解释（四 ...
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时期使用同一劳务派遣人员，必须将其转为正式工。——研究制定可以使用劳务派遣工的岗位、工种等。 6 对劳务派遣从业人员采取灵活的社会保险政策在劳动力市场管制放开的 单位的用人制度，尤其是劳动关系方面的人力资源工作劳务公司能起到顾问和指导的作用；更能调动员工的积极性，使用人单位把主要精力放在人力资源的开 ...
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与用人单位订立书面劳动合同，是《劳动法》的强制性规定，任何单位和个人非经法定程序不得解除或变更。三职工与原告订立无固定期限劳动合同，双方依法履行各自的权利 其他管理手段相匹配的技术与思路，特别是我国的一些企业，在没有建立很好的调动员工积极性、提高组织效率的制度和机制的前提下，如果随意实行末位淘汰制度， ...
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