被告作为原告的堆场部经理，在履行劳动合同期间，对原告与其商议调动工作岗位、或涉及本人或其他员工的工资报酬等事宜，应采取积极沟通、友好协商等正确方法处理 ，被告对原告欲调整其工作岗位地点产生不满，采用鼓动下属员工停工停产的方法应对，显属严重违纪。原告以被告强制下属员工停工停产，威胁公司管理层，情节恶劣， ...
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法定代表人李*，职务董事长。 委托代理人符*，女，被告员工。 委托代理人金*，**律师事务所律师。原告时*诉被告**公司劳动合同纠纷一案，于2009年12月28日 ，工资仍然为9,200元，但取消主管津贴1,400元，原告同意调动工作岗位，不同意取消津贴，双方协商不成，被告于2009年5月7日与原告 ...
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，公司的效益和持续发展能力能否不断提高，公司能否充分调动员工的工作积极性公司。财务管理体制不健全、不规范或执行不力，会直接影响到财务会计控制的效率和效果 会计工作水平也就无法提高。从现实情况看，有的寿险公司会计工作岗位间缺乏有效制约、会计记录处理流程不规范、会计档案管理混乱。不难看出，这种状况下的会计 ...
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报销学杂费、承认其教育和培训后的学历等支持。第四十条 公司基于业务上的需要，可随时调动员工的职务或工作地点，被调员工不得借故拖延或拒不到职。第四十一条 各部门 者。职责所需，经批准者不在此限。二、上班时间，躺卧休息，擅离岗位，怠慢工作者。三、因个人过失致发生错误，情节轻微者。四、妨害工作或团体秩序， ...
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先生是某公司技术部门的一名员工，与公司签订有无固定期限的劳动合同，合同约定的工作岗位是开发部工程师。为保护公司的商业秘密，公司曾与金先生签订有一份保密 公司接到金先生的辞职报告后，当即通知金先生移交工作，并通知将其工作岗位调动至后勤总务部门。金先生认为公司调动岗位是变更合同的行为，因未与本人协商，所以 ...
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，公司调整员工的工作岗位不是任意的，如果未符合以上条件之一来调岗，则可能构成违法。结合本案，合同明确约定了陈小姐的工作地点，而公司调动陈小姐 参考《佛山市中级人民法院、劳动争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》：“公司由于生产经营的需要，对调岗劳动合同有约定或规章制度有规定的，且调岗后 ...
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单位与劳动者各持一份。”本案中，马某在B公司工作期间，B公司从未就劳动合同变更事宜，特别是岗位调动，工资发放，保险缴纳等问题与马某进行协商， 在母公司，人员管理在子公司，这种情况叫“人员借调”，母公司与子公司之间必须明确约定分别对员工承担哪些义务。本案中，在2004年3月至2007年3月15期间，马某 ...
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按时上下班，不准旷工、迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事。 第十八条员工应无条件从工作分配、调动的指挥。 第十九条员工必须高度 积极贡献的，予以一次性奖励； 4、为维护本厂利益，在对外经济活动中能一次性为公司节约资金3000元以上或换回经济损失5000元以上的，经核实确有其事，予以 ...
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单位与劳动者各持一份。 本案中，马某在B公司工作期间，B公司从未就劳动合同变更事宜，特别是岗位调动，工资发放，保险缴纳等问题与马某进行协商，马 在母公司，人员管理在子公司，这种情况叫人员借调，母公司与子公司之间必须明确约定分别对员工承担哪些义务。 本案中，在2004年3月至2007年3月15期间，马某 ...
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适应的干部管理制度，不断提高干部队伍素质，充分调动干部的工作积极性和创造性，有利于人才脱颖而出，增强企业的凝聚力，为公司的建设发展、提高经济效益提供强有力的组织保证， 的干部，由于自身因素，在_____个月后仍无改正的。因患病脱离现职工作岗位_____个月以上的及提前退休、退养的。（二）不能够较好地 ...
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