对员工进行业绩和工作能力考核。考核成绩合格，员工则留任新岗位；考核成绩不合格，应当书面则进入辞退程序。 3、典型司法判例精要摘编 (2010)沪二中民三 公司的行为违法了我国劳动合同法的规定之主张，缺乏依据，本院不予支持。鉴于甲公司在原审中同意支付范某经济补偿金及未提前一个月通知的一个月工资共计285 ...
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继光在本案审理过程中不再要求继续履行劳动合同，只要求原告群英机械制造公司按照法律规定支付经济补偿金，本院认为对被告郜继光的该项主张，应当予以支持。原告群英机械 若干规定》第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由 ...
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胜任工作的，才可以解除劳动关系，但仍需要支付经济补偿金。三、调动何种岗位用人单位有完全决定权吗虽然法律规定员工不胜任岗位需要先培训或调动岗位，但对于这个岗位 及政策规定，并已向劳动者公示告知的，可以作为审理劳动争议案件的依据。员工对公司的调岗决定表示不服的，应当通过友好协商妥善解决，但在该问题未得到 ...
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合同法》第三十九条第二项、第三项的规定，原告与被告解除劳动关系，符合法律规定，无需向被告支付经济补偿金。绩效工资与劳动者的工作能力、工作态度和工作成绩 被告工作期间多次违反规章制度，工作不负责，给公司造成损失，故将其辞退，与其解除劳动关系；7、员工离职申请表及员工离职交接表各一份，证明被告已同意与公司 ...
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，不予支持。陈光辉系自动离职，不符合经济补偿金和代通知金支付的法定情形，故对此两项诉讼请求不予支持。祥瑞公司未及时缴纳陈光辉在其工作期间的社会保险费 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定与被上诉人协商解除劳动合同，上诉人不能提供证据证明被上诉人无故辞退上诉人，故本案应认定系上诉人私自离岗与 ...
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聚赌为由，将被告辞退。2010年4月22日，被告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付解除劳动合同经济补偿金28000元、2009年1 1月份由被告签字，而2009年11月份加班申请单中无被告签字。原告公司“员工手册”规定，加班须提前申请；加班单与被告考勤记录显示的被告休息日及平时 ...
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法定代表人THOMxxxxxx，董事长。委托代理人赵某某，公司员工。原告黄某某诉被告某某木业（上海）有限公司（下称木业公司）经济补偿金纠纷一案，本院2009年7月 ，经庭审质证，证据确实，事实清楚。本院认为，根据民事诉讼法律、法规规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的 ...
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某公司。原告庄某诉被告某公司经济补偿金纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。被告某公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭，原告 的，用人单位应当依法支付违法解除劳动合同赔偿金。原告关于赔偿金之计算标准，在法律规定范围之内，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七 ...
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律师事务所上海分所律师。原告郁XX诉被告上海XX餐饮有限公司追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告郁XX 对此产生异议，双方遂发生争议。2009年5月16日，被告以原告违反公司员工手册规定的规章制度为由解除了双方的劳动合同。为此，原告于2009年5月26 ...
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我们集团2007年改制后留用员工补偿金一直未返还，合同中有条款“2007年改制后留用员工改制时的经济补偿金，按当时规定执行”。现单位要辞退我，不返还我补偿金怎么办？（公司规定辞职的不返还）...
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