其于1998年4月到被告处工作,但被告一直未与其签订劳动合同。2006年7月,被告进行临时工清退工作,将原告辞退。原告在被告处工作近八年时间 第二条规定:国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者依照本法执行。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定:劳动者 ...
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岁,白沙黎族自治县民政局干部,住该局宿舍。上诉人白沙黎族自治县热作物农场因劳动合同纠纷一案,不服白沙黎族自治县人民法院(2001)白民初字第12号民事判决,向本院 维持原判。经审理查明:被上诉人1981年始到上诉人处当临时工,1995年10月4日双方签订劳动用工合同,期限为5年。2000年9月25日, ...
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的所有就业人员统称企业职工,在企业内部取消干部与工人,取消固定工、合同制工、临时工的身份界线。取消职工不同所有制身份界线。职工可以在国有、集体、私营、外商 二)战争;(三)用人单位因国家压缩指令性生产计划或基本建设计划。不能履行劳动合同义务的当事人一方,应当及时通知另一方,以减轻可能给另一方造成的损失 ...
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组织均应与其职工(干部、固定工、合同工、临时工)在平等自愿、协商一致的基础上以书面形式签订劳动合同,确立劳动关系。国家机关、事业单位、社会团体中非实行 令第九号)的有关规定办理。 五、要加快综合配套改革步伐,为全面实行劳动合同制创造条件。各地要进一步完善劳动力交流市场建设,健全网络,扩大功能,发挥市场 ...
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合同包括:(一)全民所有制单位、集体所有制企业单位从城镇和农村招用劳动合同制工人、临时工签订的劳动合同;(二)实行全员劳动合同制企业单位与企业职工签订的劳动 、政策咨询服务。 第十条劳动合同鉴证为有偿服务。鉴证机关向申请鉴证的当事人收取鉴证费的标准,按国家物价局、财政部《关于发布中央管理的劳动部门行政 ...
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承包方,因为双方不存在劳动合同关系而无法得到法律救济,一旦出现人身伤亡事故,建设单位和承包方就否认劳动关系的存在,说是包工头雇佣的“临时工”,而包工头要么无经济 ,实属法律上发展限制的“无奈之举”。最新的是2013年人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见人社部发〔2013〕34号 该 ...
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为熊某购买养老、待业保险和依法缴纳住房公积金;申诉人黎某原系某管理局聘用的临时工,被诉人开业不久,经人介绍到被诉人处工作,城镇户口;申诉人张某系某机械厂 不签订劳动合同的赔偿责任,难以成立。在此基础上,三申诉人在自动离职情况下,要求被诉人支付经济补偿金和额外经济补偿金亦缺乏相应法律依据支持。关于三人 ...
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求好心人回答。我想请问,临时工在社会上有没有社会工作的保障,比如说,法律规定了劳动合同里的试用期,当试用期够之后将转为正式员工或者解除合同。但我遇到的护士职业问题,就像临时工一样地工作,并等待着签约,但非签约护士的待遇与合同护士的待遇差距还是很大的,请问有什么方法能够对这种状况起到帮助吗?...
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,可以睡觉,故不同意支付被告加班工资。3、被告为临时工,并声称在外有工作单位,因而原告未与被告签订劳动合同,也未缴纳社会保险费。现同意为被告缴纳自 单位应当保存并向法院提供被告的工资清单,现对此未提供任何证据,故本院对被告关于工资数额的陈述内容予以确认,原告应当支付被告自2008年2月至12月期间的双 ...
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和合法性的行政监督、管理行为,是人事争议仲裁的一项基础性工作。开展人事合同鉴证,对于贯彻落实各项人事政策法规,及时发现问题,预防和减少人事纠纷 、政党机关、社会团体)与其工勤人员、临时工订立的劳动合同;(三)通过人才市场招聘的人员与用人单位签订的聘用(劳动)合同;(四)人事档案、人事关系由人事行政部门 ...
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