违约金。原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》(劳部发[1996]355号，以下简称(通知))第3条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定违约金。 计算.我国(劳动法》未作具体规定。我国《民法通则》和(合同法》对违反合同的赔偿责任，确立了赔偿实际损失原则。《民法通则》第112条规定:当事人一方 ...
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法定违约金。原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》(劳部发[1996]355号，以下简 称(通知))第3条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定违约金。 通则》第111条规定:当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定条件的，另一方有权要求履行或者采取补救 措施，并有权要求赔偿损失。《 ...
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法定违约金。原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》(劳部发[1996]355号，以下简 称(通知))第3条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定违约金。 通则》第111条规定:当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定条件的，另一方有权要求履行或者采取补救 措施，并有权要求赔偿损失。《 ...
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企业与职工在退休时间的问题上发生纠纷，依《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条“在劳动争议纠纷案件中，计算劳动者工作年限等决定而发生 行政部门对职工退休审查批件。 职工要求用人单位提供劳动行政部门的退休审查批件，来进一步职工何时退休。 请教： 1、上述职工的认为和要求对吗？ 2、用人单位不 ...
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]481号）规定，在本单位工作的时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。（二）对实行劳动合同制以前参加工作的全民所有制职工，按《国务院 没有政策依据属不能解决的问题：“根据劳社厅函[2001]133号、云政办发[2002]116号和云南省人民政府办公厅关于印发《云南省国有企业破产实施办法（暂行） ...
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为其股东；股份有限公司为其控股股东。说明：根据省院《关于企业法人解散后诉讼主体资格及其民事责任承担问题的指导意见》第一条、第三条和第四条的规定对 、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第一款第(四)项所称的拒不支付是指劳动者向用人单位提出支付延长工作时间的工资报酬的请求 ...
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《劳动合同法》等于终身雇佣，参见张五常：新劳动法的困扰，载http：//zhangwuchang. blog.sohu. com /。 [35]有学者批评《劳动合同法》立法过程中存在着理想化的问题，包括立法对象理想化、强弱绝对化、立法效果理想化等方面。参见李坤刚：劳动合同法理想化规定之评析，《江淮 ...
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印发）。结合以上及之前法律法规、省高院和省仲裁委意见及深圳市司法实践，本文对用人单位在企业劳动合同管理及风险防范方面提出一些应对措施。关键词： 劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。” 《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》第二十 ...
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农业部、人民银行、全总等部门参加)四是全面推行企业劳动保障守法诚信制度。进一步加强对各地建立企业劳动保障守法诚信制度的指导，及时总结推广各地经验，督促 司牵头，建设部、公安部、工商总局等部门参加。完成时间：2005年7月) 二、关于配合有关部门纠正企业重组改制和关闭破产中侵害职工合法权益工作(七)强化 ...
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的营业或者从事损害本公司利益的活动《劳动部关于企业职工流动问题的通知》……用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时,可以约定在 .能用直接送达或邮寄送达而未用,直接采用公告送达,视为无效.企业因故通知停薪留职期限未满的职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续,也应按照上述规定 ...
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