养老保险费和失业保险费。在此之前，按国家和省规定可计算的连续工龄视同缴费年限，劳动合同制职工应从招收录用之日起按规定缴纳养老保险费。各级民政部门要 部门要加强对为部队提供服务保障单位的安全管理和保密教育，防止事故和失泄密问题发生。省军区、军分区、人武部要在搞好自身后勤保障社会化改革的同时，加强与政府 ...
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，均按本通知执行。各地在实施中出现的重要情况和问题，望随时报告。关于贯彻国务院《国营企业实行劳动合同制暂行规定》的实施细则为了改革国营企业的用工制度，根据 合同制工人在辞退后又重新就业的，其前后的连续工龄可以合并计算。第二十八条劳动合同制工人，其公休假、婚丧假、探亲假、上下班交通费补贴、取暖和防暑降温 ...
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，但仍由原单位支付工资的人员。二、合同制职工：是指在用工制度改革中试行的，在国家劳动计划以内，通过签订劳动合同，考核录用的人员。包括铁路使用的农民 运输劳动生产率水平，便于各铁路局之间及本局不同时期劳动生产率的对比，克服按运输换算周转量计算劳动生产率存在的某些问题，特制定本办法。本办法是在运输四十四个 ...
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；二是每次变动工作单位都是经组织调动。劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函[劳办发(1996)33号]规定，因用人单位的 《关于在职工人调(流)动一律改为合同制工人的通知》规定，固定工改为合同制职工前的连续工龄，可与改为合同制职工后的交纳养老保险金的年限合并计算为 ...
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时仍可按国家政策增加工资，计入档案工资，以此作为计算退休费的依据。省人事厅二○○三年六月十六日关于哈尔滨市事业单位分流和转企改制人员养老失业医疗保险有关 建立职工基本养老保险个人账户。(十三)转企改制事业单位的劳动合同制工人，转企改制前已参加机关事业单位劳动合同制工人养老保险的，参保前的连续工龄视同 ...
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9月30日。 二、关于进入续存企业职工身份置换计提置换身份准备金标准问题进入改制续存企业的职工，实行职工身份置换按职工工龄分段累计计提置换身份准备金， 改制前企业工作年限经济补偿金的，职工改制前后工作年限合并计算，享受失业保险待遇。3、实行劳动合同制以后参加工作的职工，按劳部发(1994)481号文件 ...
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规定进行关闭破产费用测算。二、关闭破产费用测算依据关闭破产费用测算以《国务院关于在若干城市试行国有企业破产有关问题的通知》(国发(1994)59号)、《国务院 平均工资的3倍计算。?(2)实行劳动合同制以后参加工作的合同制职工经济补偿金，按职工本人实际工作年限，每满1年工龄发给1个月本人上年月平均工资 ...
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全民固定工的标准发给一次性安置费，不再享受前述经济补偿和失业保险。（三）职工工龄按周年足月计算（国家政策另有规定的按政策规定办），具体时间以市国企改革 退养人员由相关管理服务机构负责管理和发放生活费。第十七条 国有企业实行劳动合同制以后，女职工的退休年龄原则上按其退休前长期所在岗位确定，在管理（干部） ...
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，从企业实行劳动合同制之日起执行）。（五）原征地拆迁安置到企业的员工，企业工龄与进入企业前按有关规定计算的工龄合并计算，按《劳动部关于印发〈违反和 办负责。（三）对改制企业工商变更登记中有关问题的处理。１、企业改制方案中入股实施细则必须经全体职工或职工代表大会讨论通过并签名同意。凡是入股对象而不愿出资 ...
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，1990年10月5日被劳动人事局批准被正式招收为全民合同制工人。所以这种“全民合同制工人”招工与“待业”期间是否计算工龄是一行政政策性问题，不属于人民法院审理的 《劳动合同法》第82条的规定，请求支付双倍工资于法无据。对原告诉请的未休工休假工资问题，1991年6月15日中共中央国务院《关于职工休假 ...
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