办法》和《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》以及我省的贯彻意见支付经济补偿金和赔偿金。 19、劳动者依据《劳动法》第三十一条解除劳动合同，用人单位 。延长医疗期原则上在劳动者应享受规定的医疗期内掌握。延长医疗期满仍不能恢复工作的，按医疗期满的有关规定执行。延长医疗期的报批，县(区)属企业(包括 ...
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社会保险费缴纳协议，由企业为职工缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费，按规定享受失业保险待遇不支付经济补偿金或生活补助费。具体办法由各市、州人民政府根据本地实际 、生活补助费、拖欠职工工资和集资款等债权债务问题。一次性支付经济补偿金、生活补助费和偿还债务有困难的企业，在与职工解除劳动关系时，可与职工协商 ...
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撤销。对调整后设立的营利性医疗机构的数量、规模、服务范围、地理位置等应向社会公布，通过竞标的方式设立。(五)关于产权界定问题。产权界定是理顺产权关系， 月本人的月平均工资为标准，在本单位每工作满1年发给1个月的经济补偿金。(2)卫生院整体改制、人员身份全部转换并采用给予一次性自谋职业安置费方式进行安置 ...
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单位的实际工作年限向其支付经济补偿：(一)聘用单位提出解除聘用合同，经协商，受聘人员同意解除的；(二)受聘人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原 给予经济补偿的解除条件相同的，聘用单位应当按照规定给予经济补偿。第四十二条 经济补偿金应以受聘人员解除或者终止聘用合同前12个月的月平均工资为标准， ...
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组织管理模式等工作今年内启动，逐步推进。(三)及时研究处理改革中遇到的各种问题市委组织部、市改革办、监察局、财政局、人事局(编办)、劳动保障局、审计局、 辞退。四、人员分流安置经费 因撤销、整合所发生的人员分流安置经费(包括经济补偿金、辞退费、保护期间基本工资和社会保险费，下同)由财政承担；因核减编制 ...
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，请认真贯彻执行。二○○二年三月七日十堰市市劳动和社会保障局关于国有企业下岗职工出中心有关问题的意见为实现国有企业下岗职工平稳出中心，妥善处理劳动关系，完成 （四）出中心时劳动合同期未满，要解除劳动关系，由企业支付经济补偿金。出中心时劳动合同期满，依法终止劳动合同，由企业依法支付生活补助费。（五）下岗 ...
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单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解除的；（二）受聘人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由单位安排的其他工作，聘用单位单方面解除聘用 单位上年月平均工资的３倍支付经济补偿金。受聘人员在聘用单位工作年限，满６个月不满１年的，按１年计算。第四十四条（医疗补助费）聘用单位依据本办法第 ...
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取得明显成效。现将有关情况报告如下：一、辽宁试点进展情况按照《国务院关于印发完善城镇社会保障体系试点方案的通知》(国发[2000]42号)的要求，辽宁省制定 各方面的承受能力，因地制宜，积极稳妥地推进并轨工作，并妥善解决经济补偿金和职工债务等问题。三是对城镇未参保困难集体企业退休人员按城市居民最低生活 ...
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取得明显成效。现将有关情况报告如下：一、辽宁试点进展情况 按照《国务院关于印发完善城镇社会保障体系试点方案的通知》(国发2000)42号)的要求，辽宁省制定 各方面承受能力，因地制宜，积极稳妥地推进并轨工作，并妥善解决经济补偿金和职工债务等问题。三是对城镇禾参保困难集体企业退休人员按城市居民最低生活 ...
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支持，还必须满足一个前提条件，即劳动者必须就用人单位拖欠其劳动报酬、加班费或者经济补偿金的违法行为已经先向劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门在责令用人单位限期支付后， 月工资后，可以解除劳动合同。（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（ ...
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