便具有法律效力，当事人双方都必须严格信守，及时、适当履行，不得擅自变更或解除。合同必须信守是我国法律所确立的重要原则。只有在主客观情况发生变化使合同 。但在1995年劳动部给浙江省劳动厅《关于劳动者解除劳动合同的复函》中却答复为“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除 ...
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、劳动安全卫生、职业培训、社会保险和福利等方面的权利义务，也包括劳动关系运行（含缔结、变更、暂停、终止等环节）、组织和参加工会、职工民主管理等方面 延斌：《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释的理解与适用》，《人民司法》2001年第6期。 [3] 用人单位内部劳动规则在法理上属于劳动合同的附件， ...
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;此外,原告已连续亏损，当然无法接受每年为员工增加工资的要求。2、在双方就劳动合同变更进行协商,却又无法达成一致意见之际，其只能于2008年6月2日以《 和部分配属工作单位。XX已被列入以上裁撤的人员名单，公司将依国家有关人员雇用法规、合同法等和XX于2008年6月30日起解除双方的劳动合同关系。敬请 ...
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;此外,原告已连续亏损，当然无法接受每年为员工增加工资的要求。2、在双方就劳动合同变更进行协商,却又无法达成一致意见之际，其只能于2008年6月2日以《 和部分配属工作单位。XX已被列入以上裁撤的人员名单，公司将依国家有关人员雇用法规、合同法等和XX于2008年6月30日起解除双方的劳动合同关系。敬请 ...
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义务。 第十二条 甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式，劳动合同变更书由甲乙双方各执一份。 甲方变更名称 劳动合同的履行。 甲方发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 劳 动 合 同 的 解 除 第十三条 甲乙 ...
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合同经济补偿金的情况下，应由其原工作单位及其资产承担者负责支付，根据劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函第四条 法民一初字第04157－58号民事判决的第二项及案件受理费部分；二、变更广东省佛山市顺德区人民法院(2005)顺法民一初字第04157－58号民事判决的 ...
//www.110.com/panli/panli_83082.html -了解详情
合同经济补偿金的情况下，应由其原工作单位及其资产承担者负责支付，根据劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函第四 民一初字第04157－178号民事判决的第一项及案件受理费部分；二、变更广东省佛山市顺德区人民法院(2005)顺法民一初字第04157－178号民事判决的 ...
//www.110.com/panli/panli_83022.html -了解详情
合同经济补偿金的情况下，应由其原工作单位及其资产承担者负责支付，根据劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函第四 民一初字第04157－166号民事判决的第二项及案件受理费部分；二、变更广东省佛山市顺德区人民法院(2005)顺法民一初字第04157－166号民事判决的 ...
//www.110.com/panli/panli_83011.html -了解详情
我省实际，提出以下意见：一、关于加强劳动合同管理 (一)用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订劳动合同。已建立劳动关系未签订劳动合同的行为属于违法行为，应予以 解除各个环节进行动态管理。用人单位应在劳动合同期满前30日与职工协商办理劳动合同续签或终止手续。 (五)劳动合同签订、续订、变更、终止和解除后， ...
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我省实际，提出以下意见：一、关于加强劳动合同管理（一）用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订劳动合同。已建立劳动关系未签订劳动合同的行为属于违法行为，应予 续签或终止手续。（五）劳动合同签订、续订、变更、终止和解除后，用人单位应在１５日内报送当地劳动保障行政部门鉴证。各级劳动保障行政部门要严格按照《劳动 ...
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