，关于辽宁歌舞团是否应作为本案的当事人参加诉讼的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十一条第三款规定：原用人单位以新 案件适用法律等问题的答复》第三条规定：人民法院审理事业单位人事争议案件的案由为“人事争议”。关于裁判文书如何表述的问题。《最高人民法院对劳动部的答复》第二 ...
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的主张，理由充分，应予支持。在沈阳市人事争议仲裁委员会作出（2004）08号裁决后，沈阳杂技团要求解除与宋希林的劳动关系，应予支持。要求宋希林赔偿 案件适用法律等问题的答复》第三条规定：人民法院审理事业单位人事争议案件的案由为“人事争议”。关于裁判文书如何表述的问题。《最高人民法院对劳动部的答复》第二 ...
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规定履行各自的权利和义务，双方之间形成了事实上的人事劳动关系。根据最高人民法院《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条、第三条， 生活待遇，根据项目经济效益等实际情况由承包单位自行确定”。财政部、外经贸部、卫生部关于印发《援外出国人员生活待遇管理办法补充规定》的通知（95）财外字第 ...
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的原则性规定〕律师应该在规定的时效期限内及时协助、代理委托人向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。律师或委托人在收到对方当事人提交的仲裁申请书时，也应 息诉。第五十一条〔一裁终局情形〕根据《劳动争议调解仲裁法》及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释〔2010 ...
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应当就加班事实的存在承担举证责任。按照我国《民事诉讼法》和最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》确定的“法律要件分类说”的举证责任分配规则，主张 法院申请强制执行。 第二，如果劳动人事争议仲裁委员会作出的调解书确有错误，其救济途径只能按照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第 ...
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保障。 第五十四条【本法生效时间】本法自2008年5月1日起施行。 劳动人事争议仲裁办案规则 （人力资源和社会保障部令 第2号） 《劳动 享受的福利待遇，必要时可责令企业赔偿该职工的实际损失。 最高人民法院 关于审理劳动争议案件诉讼当事人问题的批复 （１９８８年１０月１９日） 陕西省高级人民法院： 你 ...
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，原审法院不予支持。依照最高人民法院《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，第五 依据。《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》和《国务院关于国家行政机关工作人员德 奖惩暂行规定》并未对“停薪留职”——这一特定时代背景下的 ...
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《上海市工伤保险实施办法》若干问题的通知—沪劳保福发（2004）38号上海市高级人民法院《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》的解答—沪高法民—[2003]39号上海市高级人民法院民一庭关于审理劳动争议若干问题的解答－沪高法民一（2002）6号上海市政府关于本市劳动者在履行劳动合同 ...
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适用法律若干问题的解释（三）》 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》已于2010年7月12日由最高人民法院审判委员会 营业执照是否为有偿，均不影响其作为当事人的地位。 第六条当事人不服劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，依法向人民法院提起诉讼，人民法院审查认为仲裁裁决遗漏 ...
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2、当事人申请仲裁后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，劳动人事争议仲裁委员会按照撤回仲裁申请处理，当事人起诉到法院，如何处理? 法院可不予受理， 问题的解释》第九条、第十一条规定的雇佣关系，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定的劳务关系的概念相同。) ...
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