法院的先前案例指导，可以认为持两者之间应为相互补充的观点占主流。如：重庆市高级人民法院审判委员会制定的《关于审理工伤赔偿案件若干问题的意见》第四条第二款 而工伤保险虽然赔偿金额低些，但其认定程序简单、及时的优点，还具有稳定性、可靠性的优势，方便原告方迅速实现工伤保险的赔偿权益，侵权赔偿则作为后续补充， ...
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，告知受害人先到劳动保障行政部门申请工伤认定，并按《条例》规定程序处理。其依据主要是最高法院《关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》（下称《人身损害 的发布，表明最高审判机关对双重赔偿的赞同，其对人民法院审理这类案件的指导作用不容忽视，殊值注意。 需要说明的是，这里引起工伤的“第三人”应该是指除用人 ...
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。职工或者其直系亲属获得赔偿后，应当偿还工伤保险基金或者用人单位已经垫付的费用《关于审理工伤赔偿案件若干问题的意见》（重庆市高级人民法院2005年通过）第 的劳动人事争议审判人员处在了一种微妙的境地：重庆市高级人民法院的指导文件采用的是补充模式，与重庆市行政规章、重庆市地方法规、行政法规保持一致，但与 ...
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的领取的费用不是部分人所理解的基本生活费，而是养老金的观点有法可依。 《国务院关于开展新型农村社会养老保险试点的指导意见》国发（2009）32号第六、七条规定 有较为明确规定。但因部分法律、规范性文件不常见和不常运用，致人民法院审理的此类案件判决不统一。为此，为维护司法之威严，借此建议相关部门在立法时 ...
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被告其他上诉请求。裁判理由法院生效裁判认为：根据《最高人民法院关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题的解释》第六条第一款规定：“企业登记主管机关依法 原则，学位授予类行政诉讼案件司法审查的范围应当以合法性审查为基本原则。指导案例40号孙立兴诉天津新技术产业园区劳动人事局工伤认定案（最高人民法院审判 ...
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江苏省高级人民法院2004年1月公布的《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》，为全省各级人民法院审理劳动争议案件提供了更为明确的指导意见，同时为加大对工作 用人单位侵权致劳动者人身损害同时又构成工伤的。对于该二种情形，最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》已明确规定，劳动者可向 ...
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标准。 《关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》（以下简称《指导意见》）对劳动争议的受案范围、仲裁终局案件认定、恶意 问题，在现实中往往出现这样一种“尴尬”——基层法院和中级法院同时对同一个案件进行审理。《指导意见》理顺了这两种诉讼程序，规定了劳动者就终局裁决向基层人民法院 ...
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年6月16日作出了认定需要安装右髋离断假肢及腋拐的决定。 （2）法律依据：广东省高级人民法院《关于审理劳动争议若干问题的指导意见》（粤高法2002－ （4）法律适用：《广东高院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第二十五条第2款规定:“劳动者的工伤待遇由用人单位承担的,劳动者依人身保险合同获得的 ...
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关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条、《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》 又以“原告已超过退休年龄，不具备劳动关系主体资格”为由，撤销了对原告的“工伤认定”决定，原告遂提起诉讼。 原告虽已超过了退休年龄，但与被告签订 ...
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关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条、《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》 又以“原告已超过退休年龄，不具备劳动关系主体资格”为由，撤销了对原告的“工伤认定”决定，原告遂提起诉讼。 原告虽已超过了退休年龄，但与被告签订 ...
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