请求权竞合，用人单位可择一行使，选择基于劳动合同要求返还财物的，双方之间的争议属于劳动争议，用人单位可以申请劳动仲裁；选择以侵权作为请求权基础的，双方之间的纠纷 年3月1日产假期满后，常某向工学院、劳务公司三次邮寄安排工作岗位申请书，均未得到回复，某劳务公司为常某缴纳五项社会保险至2012年4月份。该 ...
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请求权竞合，用人单位可择一行使，选择基于劳动合同要求返还财物的，双方之间的争议属于劳动争议，用人单位可以申请劳动仲裁；选择以侵权作为请求权基础的，双方之间的纠纷 年3月1日产假期满后，常某向工学院、劳务公司三次邮寄安排工作岗位申请书，均未得到回复，某劳务公司为常某缴纳五项社会保险至2012年4月份。该 ...
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办理任何手续的情况下就与公司失去联系，不清楚是否与被告刘某签订书面劳动合同，但分别于2011年11月28日、12月21日向被告刘某 重庆市巴南区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“巴南仲裁委”）申请仲裁原告TYYL公司支付其未付工资4312.2元、延长工作时间工资15689.7元，双休日加班工资4634 ...
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?休息日的加班绩效年金192 000元。8?被告补发绩效年金67 000元。9、被告赔偿因其延期办理解除劳动关系给原告造成的收入损失。新郑市劳动人事争议仲裁委员会于 工作其间，被告没有为原告办理医疗保险。以上事实有以下证据为证：劳动合同书、辞职申请书、邮件详情单、关于陈磊同志辞职信的复函、新劳人仲案字 ...
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2009年5月31日弘扬大酒店辞退原告，未支付任何补偿，原告向劳动争议仲裁庭申请仲裁未得到支持。现请求判令被告立即支付原告加班费、经济补偿金、双 没有提供冉启付的 “辞职申请书”或其他直接证据，只提供了一份 “通知”、一份登报“申明” 予以佐证。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...
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月份工资。2009年1月，原告以被告未支付加班工资、未续签劳动合同、未办理社会养老保险为由，向衡阳市劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决后，原告不服 诉请，因劳动者请求用人单位为其建立社会保险或缴纳有关社会保险费用的纠纷不属于人民法院劳动争议案件受理范围，故对该项请求本院不予处理。综上，原判认定事实清楚， ...
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男，1962年6月15日出生。原告周丁生与被告娄底市保安公司服务有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告周丁生 是原告支付。4、节假日加班的计算，证明被告应支付给原告的加班费。5、给保安公司的报告，证明原告提出要求被告补发工资。6、劳动仲裁申诉书。7、不予受理 ...
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加班费的存在承担举证责任。”本案为劳动争议案件，最高院关于劳动争议案件司法解释3第9条明确规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但 昭然若揭。 综上所述，一审，二审法院在认定事实和适用法律上均存在错误。本案经过仲裁、一审、二审，至今已一年有余。再审申请人之所以穷尽法律救济途径也要 ...
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。同年4月26日，重庆市巴南区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“巴南仲裁委“）裁决被告某公司不支付原告胡某解除劳动合同赔偿金和加班工资，原告不服该裁决，现诉请被告 、并经庭审质证的下列证据在卷为凭，本院予以采信。原告胡某提供：仲裁申请书、巴劳人仲案字【2011】194号裁决书、001号决定、某公司工商 ...
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1 409 839.89元；由陈磊赔偿其其他损失2 100 000元。新郑市劳动人事争议仲裁委员会审理后依法裁决：被申请人陈磊支付申请人中国南方航空股份有限公司河南 .46元。原告对以上培训费予以认可。以上事实有以下证据为证：劳动合同书、辞职申请书、邮件详情单、关于陈磊同志辞职信的复函、新劳人仲案 ...
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