约定提供劳动条件。 （2）未及时足额支付劳动报酬的；如超过工资发放日期仍未支付工资，少支付加班费等。 （3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位未 的责任，即违反服务期约定及竞业限制义务，小王看到劳动合同法的规定后，认为自己的情况不属于劳动合同法规定承担违约金责任的情况，于是咨询如下问题：1、我与 ...
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招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动 的责任，即违反服务期约定及竞业限制义务，小王看到劳动合同法的规定后，认为自己的情况不属于劳动合同法规定承担违约金责任的情况，于是咨询如下问题：1、 ...
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约定提供劳动条件。 （2）未及时足额支付劳动报酬的；如超过工资发放日期仍未支付工资，少支付加班费等。 （3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位未 的责任，即违反服务期约定及竞业限制义务，小王看到劳动合同法的规定后，认为自己的情况不属于劳动合同法规定承担违约金责任的情况，于是咨询如下问题：1、我与 ...
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（1,580.00元/月*3倍÷2*2倍）。xx要求yy补足应依法缴纳的社会保险金，因社会保险金的缴纳不属于劳动争议案件的受案范围，xx应向有关的劳动行政部门 日）。另查明，xx在向法院起诉前未就yy未及时足额支付劳动报酬、加班费等情形向劳动行政部门进行过投诉。除经二审查明变更的事实外，其他事实与原审 ...
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约定提供劳动条件。 （2）未及时足额支付劳动报酬的；如超过工资发放日期仍未支付工资，少支付加班费等。 （3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位未 的责任，即违反服务期约定及竞业限制义务，小王看到劳动合同法的规定后，认为自己的情况不属于劳动合同法规定承担违约金责任的情况，于是咨询如下问题：1、我与 ...
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的劳动服务，用工者依约向其支付报酬，具有临时性、短期性等特点，他们之间形成的关系不属于劳动法律规定的劳动关系。而且被告高某某是受本案第三人杨 八十五条的规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿……逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百 ...
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秩序，提高经济效率，促进社会和谐，专门针对实践中存在的用人单位不及时足额支付劳动报酬、加班费、经济补偿金和低于最低工资标准支付工资等情形，确立了《 支持劳动者要求用人单位赔偿的主张，劳动者认为劳动行政部门的行为属于不作为，将劳动行政部门告上法庭，而法院则认为，劳动行政部门在收到劳动者的举报后，虽然进行 ...
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工资。而在法律中，工资的概念具有特定的法律含义，工资属于劳动报酬。 而在实践中，很多用人单位不理解双倍工资的原因：你做了工作，我发了工资， 法律对本来应该双方协商的劳动报酬问题，进行干涉，用法律法规的形式，对此进行一些强制性的规定，比如规定，休息日加班要支付200%的加班费，最低工资不能低于960元， ...
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月17日的加班费、特勤费，被告在仲裁期间已表示同意支付表明其已认可欠付该费用，故原告该主张法院亦予支持。仲裁费争议则不属于劳动争议范畴。 ，由于劳动力市场供大于求，用人单位往往利用其强势地位，擅自改变劳动条件、降低劳动报酬，迫使劳动者主动提出解除劳动合同。在这种情况下，人民法院作为公平正义的维护者，有 ...
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，即便当月安排了原告加班，由此产生的加班费也随当月工资发放给原告了；3、被告已按时向原告发放了劳务报酬，不存在拖欠问题。对于原告2011年8月的 郑州春馨物业管理有限公司支付的剩余工资、双倍工资差额部分、经济补偿金的请求不属于劳动争议仲裁受案范围。原告不服该仲裁通知书，向本院提起诉讼。本院认为，用人 ...
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