煤矿安全生产工作的实施意见》（安 监总煤监[2010]152号）均规定“企业用工要严格依照劳动合同法与职工签订劳动合同”、“煤矿企业必须依法与职工签订劳动合同 、违章作业现象时有发生，安全生产的岗位责任得不到有效落实。另外，这种用工方式劳务派遣人员不能享受同工同酬的待遇，劳动者的权益得不到有效的保障； ...
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合同为无效合同，用人单位仍与劳动者存在劳动关系，用人单位应该承担劳动法中用工主体所应承担的法律责任。【案例索引】一审：福建省福州市台江区人民法院[2007]台民初字 的法定权利。应当注意的是，在此情形下用人单位无需对"逆向劳务派遣"后的用工行为承担劳动法所规定法定义务的关键前提是：解除或终止此前的劳动 ...
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意见，吊销企业营业执照应由原登记企业的工商行政管理机关实施。因此，劳动派遣单位违反本法规定情节严重的，由劳动行政部门或者人事部门处以罚款。但劳动行政部门和 关系存在劳动者、用人单位两方当事人不同，劳动派遣中“劳动关系”的实质与形式相分离，存在劳务派遣单位、用工单位与劳动者三方，由一个完整的劳动关系割裂 ...
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与省劳务派遣公司存在劳动关系，国脉科技公司仅是陈金星的用工单位。省劳务派遣公司作为用人单位，按合同约定安排陈金星工作，代缴代发社会保险费和工资，并按合同约定 单位，且应由其本人亲自前往办理，故本院不予支持。国脉科技公司是陈金星的用工单位，陈金星请求国脉科技公司支付因没有签订书面的劳动合同的十一个月二倍 ...
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第17条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同， 应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。因此，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同与一般劳动合同的规则适用应该属于一般与特殊之间 ...
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合同为无效合同，用人单位仍与劳动者存在劳动关系，用人单位应该承担劳动法中用工主体所应承担的法律责任。 【案例索引】 一审：福建省福州市台江区人民法院[2007]台民初字 的法定权利。应当注意的是，在此情形下用人单位无需对逆向劳务派遣后的用工行为承担劳动法所规定法定义务的关键前提是：解除或终止此前的劳动 ...
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劳务派遣单位承担理赔责任。 有下列情形的用工单位可以将被派遣的劳动者退回劳务派遣单位： 1、 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行， 合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 被派遣的劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一 ...
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更好地保护劳动者的合法权益，我国劳动部门颁布的诸多文件正向正向增加用工单位义务方面倾斜。例如，劳动部门在制定劳务派遣合同范本时专门对工伤责任承担做出了特殊的约定，即约定工伤责任由实际用工单位承担。同时最高人民法院《关于审理劳动争议案件审理适用法律若干问题的解释(二)》第十条规定 ...
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。以上这些问题，对劳动力市场秩序、社会保险和劳动者权益都产生不利的影响。 为保障劳务型公司的健康发展，充分发挥其促进就业再就业的作用，控制和消除其负面影响 经验，认为应从以下几个方面进行规范管理。： 首先，要明确规定劳务派遣的范围。企事业单位用工，应以直接招聘录用员工，并签订劳动合同，建立正式劳动关系 ...
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。以上这些问题，对劳动力市场秩序、社会保险和劳动者权益都产生不利的影响。 为保障劳务型公司的健康发展，充分发挥其促进就业再就业的作用，控制和消除其负面影响 经验，认为应从以下几个方面进行规范管理。： 首先，要明确规定劳务派遣的范围。企事业单位用工，应以直接招聘录用员工，并签订劳动合同，建立正式劳动关系 ...
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