效力，应严格履行，任何一方变更合同，都应与对方协商一致，不得擅自变更。劳动争议发生后，双方应在平等自愿的条件下进行协商，食出公司不能因李胜 ，给付数额不当的，人民法院可以予以变更。因此，原审被上诉人的诉讼请求是恢复正常的劳动关系(复岗)，从被上诉人的原审诉讼请求看，上诉人对被上诉人作出的安排决定不属于 ...
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效力，应严格履行，任何一方变更合同，都应与对方协商一致，不得擅自变更。劳动争议发生后，双方应在平等自愿的条件下进行协商，食出公司不能因郭善 ，给付数额不当的，人民法院可以予以变更。因此，原审被上诉人的诉讼请求是恢复正常的劳动关系(复岗)，从被上诉人的原审诉讼请求看，上诉人对被上诉人作出的安排决定不属于 ...
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奖金20000元，违约赔偿金10万元及利息10000元，合共148000元的请求，龙敏涛并未向劳动仲裁部门提出仲裁。 原审法院认为：根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条关于“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议 ...
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不予支持。《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的， 广告信息费149850元。被上诉人卢伟玲答辩称：1、被上诉人在向上诉人协商解除劳动关系没有批准的情况下，以上诉人未帮被上诉人交纳社会保险为由通知上诉人解除 ...
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经审理认为：《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以 桃花岛公司应支付其2010年6月17日至2010年11月22日期间未签订劳动合同二倍工资差额7706.90元（2010年6月17日至11月17日期间 ...
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审理认为：《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以 合同是被上诉人故意拒绝签字造成的，责任应由被上诉人自行承担。被上诉人入职时就劳动合同的部分条款，上诉人已与其签订了各项担保协议、保密协议，2010年8 ...
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经审理认为：《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向 岛公司应支付其2010年6月13日至2010年11月23日期间未签订劳动合同二倍工资差额12772.41元（2010年6月13日至11月13日期间 ...
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法院经审理认为：中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向 岛公司应支付其2010年6月11日至2010年10月22日期间未签订劳动合同二倍工资差额9710.34元（2010年6月11日至10月11日期间 ...
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的问题。《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以 刘钟标也未就该裁决提出诉讼，则南劳仲裁字[2009]1882号裁决已经发生法律效力。现百老汇会所园湖店上诉要求撤销[2009]1882号裁决书的这一裁决 ...
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［2001］第028号裁决书、本院（2001）宝民初字第954号民事判决书、《劳动合同书》、宝鸡市失业职工登记表、原告《民事上诉状》及原、被告相关陈述在卷 。《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院 ...
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