元/月。2008年、2009年也不欠任何工资。原告诉讼时效已超过，根据法律规定劳动争议案件申请仲裁时效为一年，而原告于数年前就于被告终止了劳动 同期安阳市最底工资标准，故被申请人没有违反法律的强制性规定为由驳回了申请人的仲裁申请。原告对自2002年5月份以来发放的工资高于同期安阳市最低工资标准的事实不 ...
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元/月。2008年、2009年也不欠任何工资。原告诉讼时效已超过，根据法律规定劳动争议案件申请仲裁时效为一年，而原告于数年前就于被告终止了劳动 同期安阳市最底工资标准，故被申请人没有违反法律的强制性规定为由驳回了申请人的仲裁申请。原告对自2002年5月份以来发放的工资高于同期安阳市最低工资标准的事实不 ...
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元/月。2008年、2009年也不欠任何工资。原告诉讼时效已超过，根据法律规定劳动争议案件申请仲裁时效为一年，而原告于数年前就于被告终止了劳动 同期安阳市最底工资标准，故被申请人没有违反法律的强制性规定为由驳回了申请人的仲裁申请。原告对自2002年5月份以来发放的工资高于同期安阳市最低工资标准的事实不 ...
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寻求解决问题，如果这样就造成实体权利的丧失，显然对劳动者极为不公。②二是劳动关系当事人在发生权利义务分歧后，一方向对方明确主张权利（提出解决分歧的意见 去审查当事人申请仲裁是否超过了仲裁申诉时效，以及有无正当理由，实际是在审查劳动争议仲裁委员会的不予受理决定书是否正确，这与法院审理劳动争议案件的宗旨是 ...
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寻求解决问题，如果这样就造成实体权利的丧失，显然对劳动者极为不公。②二是劳动关系当事人在发生权利义务分歧后，一方向对方明确主张权利(提出解决分歧的意见) 去审查当事人申请仲裁是否超过了仲裁申诉时效，以及有无正当理由，实际是在审查劳动争议仲裁委员会的不予受理决定书是否正确，这与法院审理劳动争议案件的宗旨 ...
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仲裁调解法》这种程序法中，当超过仲裁时效期间申请仲裁的，劳动争议仲裁机构将不予受理仲裁申请。但并不必然导致实体权利行使的限制，不影响当事人请求人民法院保护 。第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的， ...
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诉讼对争议进行救济。实践中，劳动者因超过仲裁时效而无法救济自己权利的很多。 （一）、关于60日仲裁期限的性质 《劳动法》八十二条规定的60日期限是 劳动争议案件的，法院应当受理；不属于劳动争议案件，但属于法院主管的其他案件，应当受理；对超过60日仲裁期限，又无不可抗力或其他正当理由的，驳回其诉讼请求； ...
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时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者 通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚， ...
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请求、事实理由是否明确具体； （五）仲裁申请书是否符合规定要求； （六）仲裁申请是否超过法定仲裁申请时效，超过时效是否具有法定中止、中断理由； （七） ，可以对旁听人员实施安全检查。 第一百七十一条 依法公开审理的劳动争议案件，经仲裁委员会许可，新闻记者可以记录、录音、录相、摄影、转播庭审实况。外国 ...
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