、哺乳期的工资“三金”，并报销生产医疗费。当日平顶山市劳动争议仲裁委员会以杨某的请求已超出劳动争议受理时效为由作出（2005）裁字第X号不予受理申诉 生产期间的医疗费2363.06元给予报销（医疗费可以在扶持金、安置费中冲抵）。 案件受理费100元，双方各负担50元。 如不服本判决，可在判决书送达之日 ...

刘某某向株洲市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，株洲市劳动争议仲裁委员会以超过仲裁时效为由作出了株劳仲不字（2007）第X号不予受理案件通知书。被告 号民事判决书确认双方于2006年11月8日达成了处理协议无效，原被告之间的劳动关系依然存在。2008年11月5日，湖南省株洲市中级人民法院以（2008）株 ...

劳动关系存续期间（2006年6月以前）发生的劳动争议没有超过仲裁时效期间。李××关于仲裁时效期间的上诉理由成立，本院予以采信。 三、关于李××是否存在 ××支付经济补偿金。 四、关于李××加班事实的认定问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的 ...

失业保险金和医疗保险金，双方按比例分担。三、驳回原吉安某某的其他诉讼请求。案件受理费100元，由被告河南伏牛山国家级自然保护区黄某庵管理局负担。” 黄某庵管理局向 决定，因此其对被除名一事并不知情，上诉人黄某庵管理局称该劳动争议远超过仲裁时效规定，但并不能提供证据证明安某某收到除名文件的时间。根据有关 ...

是劳动关系，2002年2月25日之后是劳务关系。靳某某提出的劳动争议已超过仲裁时效。靳某某工作期间的工资已发完，我饭店不拖欠他工资。靳 饭店内部职工餐券783.8元。 焦作市中级人民法院二审认为，人民法院审理劳动争议案件，实行仲裁前置原则。靳某某申请仲裁时，仅请求亿万饭店补发其2002年3月至5月份的 ...

x.42元；4、判决原告支付被告以上工资报酬的25%的经济补偿金。 双方无争议的事实：王某某系鹤壁中泰矿业有限公司职工,双方于2005年5月签订劳动 的工资加班费劳动争议案件，仲裁时效仍应适用《中华人民共和国劳动法》关于60天的规定。因此被告主张2008年5月1日之前的加班费超过了仲裁时效，本院不予 ...

权利、避免司法资源的浪费，劳动者行使权利应在法定时效内，否则该权利不再受法律保护。劳动争议案件的仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起 在法定时效内依法定途径行使法律赋予其的权利，现申请仲裁明显已超过仲裁时效，并且仲裁申请已被郑州市劳动争议仲裁委员会予以驳回，提起诉讼后原告也未提供其向 ...

的义务，……。”故此，临颍县××信用社在王××限制人身自由期间，作出解除与王××的劳动合同的决议况且又未书面送达本人是不妥当的。根据最高人民法院《关于审理劳动 、驳回王××的其他诉讼请求。案件受理费10元，由临颍县××信用社负担。 临颍县××信用社上诉称：1、该劳动争议已超过仲裁时效。2、《劳动法》第 ...

的劳动关系。2010年7月19日，郑州市劳动争议仲裁委员会以原告的申请已超过法定劳动争议仲裁时效为由，决定不予受理。2010年8月3日，原告为维护自己的 权利、避免司法资源的浪费，劳动者行使权利应在法定时效内，否则该权利不再受法律保护。劳动争议案件的仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日 ...

请求，不予支持。 原审依照《中华人民共和国民事诉讼法》第八十三条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、最高人民法院《关于审理劳动 决定，因此其对被除名一事并不知情，上诉人黄石庵管理局称该劳动争议远超过仲裁时效规定，但并不能提供证据证明安某某收到除名文件的时间。根据有关 ...