某某对两份决定的真实性并无异议，仅是不同意决定中所认定的内容。原审法院对两个决定的作出及其内容的阐述并无错误，故本院对该部分事实亦予认可。 3． 达公司的工作制度上班，其行为已构成旷工。因此，康思达公司认为谭某某违反了劳动纪律的主张成立。 另外，在2005年4月29日双方某事人确认的劳动合同变更栏中， ...

述不符合事实。原告诉称2009年12月朝川矿通知其不让上班了，与事实不符。原告与我公司2007年12月签订有劳动合同（合同文本丢失），合同期一年，自 其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位， ...

被告签有劳动合同，其从未听说过，有员工因公司未签劳动合同，而与公司发生劳动争议。 6、被告提请证人苏某到庭作证，原告在办理交接手续时，其看到在原告抽屉内有 病假至6月20日止，6月21日原告回被告处上班。被告向原告出具书面函，载明：您于2009年1月1日与公司签订两年劳动合同。现通知您至2010年6月 ...

联系证实收件人拒收，人已他住”），2009年5月18日至6月15日李某在某公司上班，此后未上班。2009年6月9日，李某发函给某公司，该 最后一份合同期满前后多次提出签订无固定期限劳动合同，但公司未予订立书面合同已经超过十三个月，在职期间公司从未依法足额缴纳社会保险，薪金按约定应支付每月5,548元， ...

了来沪的白某。3月23日，白某正式上班。其次，由于白某临时身份证过期，导致社会保险无法缴纳，其曾多次催促白某，并要求白某先签劳动合同，但白某一直拖着不 、止于2009年6月11日，现金卜公司未向白某支付2009年2月19日至3月14日以及5月16日至6月11日两个时间段的工资，故其理应向白某支付，双方 ...

员工签订书面劳动合同的要求，并将相应法规文件递交总经理和行政副总，但被其以“考虑考虑”、“变更营业执照公章不在公司”、“都是临时工，签什么合同”为由而 是：新乡市金田商贸有限公司成立于2009年4月份，与新乡银基服饰连锁有限公司系两个独立法人企业，故诉讼人从06年至09年并未与新乡市金田商贸有限公司 ...

原告公司工作，这应当属于新的劳动关系，没重新签订劳动合同是原告公司的失误，现同意支付被告4月的工资。2009年5月，被告未上班，故不同意支付5月的 8月起解除，原告应当为被告补缴2008年8月至9月的城镇社会保险。原告于2008年11月7日为被告补缴了两个月的城镇社会保险，本院确认原告为被告缴纳月份为 ...

被告拒签劳动合同一事，证明了没签劳动合同的原因。 3、申诉书，证明原告方说被告拒签劳动合同是捏造的。 2009年8月26日庭审过程中，被告颜某某当庭提交 支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月 ...

3月未订立书面劳动合同的双倍工某差某7202.62元，本公司认可该项裁决。2011年4月，原告没有在本公司上班，故其要求支付工某及双 各种补贴117元、效益工某[（1605×12）+（1590×12）+（1560×3）]÷27个月（2009.1—2011.3）＝1593.33元共五项构成，折0.9倍， ...

条第(四)、第三条第(一)项的规定，华兴公司应支付林某某解除劳动合同赔偿金x.5元(月平均工资1856.05元×8个月×1.25)。根据《违反和解除劳动合同的 华兴公司前身(华兴一厂)工作”，却无提供任何证据加以证实两个厂之间存在关联，原审法院也没有相应证据支持的情况下，就采信林某某的上述主张，并作出 ...