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过仲裁申请时效的问题,由于高某某在收取公司安排其待岗的通知后,立即向劳动争议解决部门寻求相关的救济,且此后一直处于与食出公司协商的过程中,故至 调整劳动组织及人员结构,公司才能在激烈的市场竞争中生存下去。三、答辩人想尽办法,曾多次安排申诉人工作,但申诉人始终不接受公司的安排。申诉人这种做法与其一审诉讼 ...
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过仲裁申请时效的问题,由于谢某某在收取公司安排其待岗的通知后,立即向劳动争议解决部门寻求相关的救济,且此后一直处于与食出公司协商的过程中,故至 调整劳动组织及人员结构,公司才能在激烈的市场竞争中生存下去。三、答辩人想尽办法,曾多次安排申诉人工作,但申诉人始终不接受公司的安排。申诉人这种做法与其一审诉讼 ...
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过仲裁申请时效的问题,由于蔡某某在收取公司安排其待岗的通知后,立即向劳动争议解决部门寻求相关的救济,且此后一直处于与食出公司协商的过程中,故至 调整劳动组织及人员结构,公司才能在激烈的市场竞争中生存下去。三、答辩人想尽办法,曾多次安排申诉人工作,但申诉人始终不接受公司的安排。申诉人这种做法与其一审诉讼 ...
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过仲裁申请时效的问题,由于张某某在收取公司安排其待岗的通知后,立即向劳动争议解决部门寻求相关的救济,且此后一直处于与食出公司协商的过程中,故至 调整劳动组织及人员结构,公司才能在激烈的市场竞争中生存下去。三、答辩人想尽办法,曾多次安排申诉人工作,但申诉人始终不接受公司的安排。申诉人这种做法与其一审诉讼 ...
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过仲裁申请时效的问题,由于李某某在收取公司安排其待岗的通知后,立即向劳动争议解决部门寻求相关的救济,且此后一直处于与食出公司协商的过程中,故至 调整劳动组织及人员结构,公司才能在激烈的市场竞争中生存下去。三、答辩人想尽办法,曾多次安排申诉人工作,但申诉人始终不接受公司的安排。申诉人这种做法与其一审诉讼 ...
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过仲裁申请时效的问题,由于郭某甲在收取公司安排其待岗的通知后,立即向劳动争议解决部门寻求相关的救济,且此后一直处于与食出公司协商的过程中,故至 调整劳动组织及人员结构,公司才能在激烈的市场竞争中生存下去。三、答辩人想尽办法,曾多次安排申诉人工作,但申诉人始终不接受公司的安排。申诉人这种做法与其一审诉讼 ...
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过仲裁申请时效的问题,由于李某某在收取公司安排其待岗的通知后,立即向劳动争议解决部门寻求相关的救济,且此后一直处于与食出公司协商的过程中,故至 调整劳动组织及人员结构,公司才能在激烈的市场竞争中生存下去。三、答辩人想尽办法,曾多次安排申诉人工作,但申诉人始终不接受公司的安排。申诉人这种做法与其一审诉讼 ...
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过仲裁申请时效的问题,由于邝某某在收取公司安排其待岗的通知后,立即向劳动争议解决部门寻求相关的救济,且此后一直处于与食出公司协商的过程中,故至 调整劳动组织及人员结构,公司才能在激烈的市场竞争中生存下去。三、答辩人想尽办法,曾多次安排申诉人工作,但申诉人始终不接受公司的安排。申诉人这种做法与其一审诉讼 ...
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过仲裁申请时效的问题,由于关某某在收取公司安排其待岗的通知后,立即向劳动争议解决部门寻求相关某救济,且此后一直处于与食出公司协商的过程中,故至 调整劳动组织及人员结构,公司才能在激烈的市场竞争中生存下去。三、答辩人想尽办法,曾多次安排申诉人工作,但申诉人始终不接受公司的安排。申诉人这种做法与其一审诉讼 ...
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