。曾凡和退休以后，认为生活困难，希望单位给予帮助，这是要求行为，不是劳动纠纷；单位充分考虑个人要求，个人尽心谅解单位难处，心平气和，平等商议，合理合法，双方 电业局的答复而于2003年6月向怀化市劳动争议仲裁委员会申请仲裁并未超过仲裁时效。并且，洪江电力公司的两次书面答复都只涉及姜亲华能否顶职或招工的 ...
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。曾凡和退休以后，认为生活困难，希望单位给予帮助，这是要求行为，不是劳动纠纷；单位充分考虑个人要求，个人尽心谅解单位难处，心平气和，平等商议，合理合法，双方 电业局的答复而于2003年6月向怀化市劳动争议仲裁委员会申请仲裁并未超过仲裁时效。并且，洪江电力公司的两次书面答复都只涉及姜亲华能否顶职或招工的 ...
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律师事务所李华平律师代理，向法院提起诉讼，法院经过仔细审理，终于支持了马某的诉讼请求，判决公司支付马某提成奖金15万元。 律师代理意见：本案中用人单位是否 不予受理。本律师则认为，从《企业处理劳动争议条例》来看，并没有规定仲裁有时效中断的情形，作出超过仲裁时效的裁定并不违反法律规定；但是本案并没有超过 ...
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庭审质证属实，可以认定。本院认为，本案当事人二审争议的焦点是唐春美的仲裁申请是否超过了仲裁时效的问题。当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的 仲裁申请。唐春美虽然于1975年进入原武冈县市管会（武冈市工商行政管理局的前身），但是由于工商体制改革等原因，武冈市工商行政管理局于1995年3月 ...
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工伤医疗补助金；3、上诉人主张的工资待遇未超过仲裁时效。根据法律规定，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效的限制。上诉人2008年被 合同并未违反法律规定。上诉人虽然辩称其因身体原因无法上班且被上诉人未给其安排合适的工作岗位，但上诉人未能提交医院证明或医嘱等相关证据证明其身体状况存在不 ...
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于2009年8月26日提起劳动争议仲裁，没有超过一年仲裁时效的规定。上诉人关于叶某提出劳动争议仲裁已超过仲裁时效的规定的上诉理由不能成立，本院 海燕审判员罗亮二 O一 O 年 八 月 二十三 日代理书记员谭明明 附：本案适用的法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第二审人民法院对上诉案件， ...
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部门反映情况,有关部门也进行过协调。由此可以推定，1997年12月为双方劳动争议发生之日, 黄××知道或应当知道其权利被侵害,应当在此时起60日内申请劳动 没有享受过工资和福利,故双方的劳动关系已经不存在。黄××此上诉理由不能成立，本院不予支持。二、关于是否已经超过仲裁时效的问题。上诉人黄××实际在先 ...
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仲裁。2010年10月25日，长沙市劳动争议仲裁委员会做出（2010）长劳仲字第263号《不予受理通知书》，以争议超过仲裁时效为由不予受理原告申请。故原告 时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方 ...
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运公司主张权利和向有关部门反映情况。原审判决以汪兴浩的仲裁申请超过仲裁申请期限，从而驳回汪兴浩的诉讼请求错误。综上所述，请求二审法院撤销原判，依法改判。 争议仲裁，但其于2009年12月8日才向仙桃市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，已超过仲裁时效期间。一审中汪兴浩虽提供一份2008年11月4日仙桃市交通局 ...
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年被除名后直至2008年12月之前用人单位从未拒付工资，本案未超过仲裁时效。经当事人确认，本案争议焦点为：1、大刘煤矿2001年10月20日对靖如玲 。关于靖如玲申请仲裁时是否超过仲裁时效的问题。由于华润天能（徐州）煤电有限公司、大刘煤矿未能提供充分证据证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知的时间 ...
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