别人做,但是别人没有将快件全部送完,剩下的件被总公司罚款,已经将本人的工资罚完”。 本人目前准备申请劳动仲裁,但是查询时输入关键字后该公司户卡信息 帮忙分析可能存在工商执照信息与店面招牌信息不符的情况。于是本人到片区工商所查询,工商所不予受理。 目前本人想查到该公司的户卡信息,委托律师帮忙,在这里请求 ...
//www.110.com/ask/question-1418516.html -
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用人单位是一家英语培训学校,办了六七年了,有教育主管部门颁发的办学许可证,我在这家学校做了半年,未签订劳动合同。要求双倍工资。到劳动仲裁说因为对方没有民办非企事业单位证,不具备主体资格,不予受理。我该怎么维权?能提出双倍工资吗?...
//www.110.com/ask/question-2519784.html -
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:工伤待遇。申请人黄国全诉被申请人什邡市新金河水泥有限公司工伤待遇一案,本委受理后依法开庭进行了独任审理。双方当事人及其委托代理人均到庭参加了仲裁, 的再次鉴定费用应由其本人承担。被申请人为了证明自己的主张及支持其仲裁请求,特向什邡市劳动争议仲裁委员会提供了以下证据:1、申请人2008年1—2月工资表 ...
//www.110.com/ziliao/article-229373.html -
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:工伤待遇。申请人黄国全诉被申请人什邡市新金河水泥有限公司工伤待遇一案,本委受理后依法开庭进行了独任审理。双方当事人及其委托代理人均到庭参加了仲裁, 的再次鉴定费用应由其本人承担。被申请人为了证明自己的主张及支持其仲裁请求,特向什邡市劳动争议仲裁委员会提供了以下证据:1、申请人2008年1—2月工资表 ...
//www.110.com/ziliao/article-229372.html -
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一、案情介绍 2007年9月,某区法律援助中心受理了一项法律援助申请。此案牵涉到劳务派遣的一系列问题,值得总结和思考。 申请人郝某于2004年6 工伤事故责任由劳务派遣单位承担,但劳务派遣协议可以这些事项进行约定。一般情况下,劳务派遣合同及劳动合同对工资支付的标准、方式,社会保险金及工伤保险责任的承担 ...
//www.110.com/ziliao/article-274563.html -
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不敢或不愿与用人单位争议的现实。正因为存在这种缺陷,为了防止劳动者在劳动争议仲裁委员会以超过60日仲裁申请期限为由不予受理的情况下出现告状无门、合法权益得 争议。因而,在新用人单位和劳动者共同对原用人单位侵权而被原用人单位起诉的争议案件中,新用人单位只应当与劳动者成为共同被告或者在以劳动者为被告时成为 ...
//www.110.com/ziliao/article-183956.html -
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劳动能力鉴定委员会鉴定,作出受伤致残程度鉴定为六级的结论。原告在向劳动仲裁委员会申请仲裁被不予受理的情况下,向法院提起诉讼,要求被告立即给付医药费、 保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为 ...
//www.110.com/ziliao/article-172572.html -
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引发的争议,适用《中华人民共和国劳动法》,只有在《中华人民共和国劳动法》没有规定的情况下,方可适用《中华人民共和国民法通则》;雇佣法律关系在履行中所发生的 或者应当知道之日起60日内向劳动争议仲裁机构申请仲裁,除非有不可抗力或者有其他正当理由的,仲裁决机构应当作出不予受理的书面裁定、决定或者通知。最高 ...
//www.110.com/ziliao/article-13698.html -
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要靠民事协议确定,劳务报酬,解约补偿,劳务期间的风险控制都需要用人单位自行控制。因此引发的纠纷,劳动仲裁不予受理,由法院按照普通民事诉讼程序解决。 第八条企业 是以数项之和为依据进行判断还是以分项计算数额为依据进行判断?在立法没有规定的情况下,需要司法解释作出明确规定,以统一裁判度,更好地发挥一裁终局 ...
//www.110.com/ziliao/article-504638.html -
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,要靠民事协议确定,劳务报酬,解约补偿,劳务期间的风险控制都需要用人单位自行控制。因此引发的纠纷,劳动仲裁不予受理,由法院按照普通民事诉讼程序解决。第八条企业 是以数项之和为依据进行判断还是以分项计算数额为依据进行判断?在立法没有规定的情况下,需要司法解释作出明确规定,以统一裁判度,更好地发挥一裁终局 ...
//www.110.com/ziliao/article-498398.html -
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