第XXX号仲裁裁决的第一项、第二项、第四项、第五项中的第一小项，并确认原告与被告于2010年1月1日签订的《劳动合同书〈 人数提出副本，上诉于云南省玉溪市中级人民法院。本判决书生效后确定的履行期限届满，当事人向人民法院申请强制执行的期限为二年。审判长XXXX人民陪审员XXXXX人民陪审员XXXXX二〇 ...
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及损失的实际程度等；最后，被告对原告解除劳动关系的处理应按照其规章制度规定的程序办理，但是，对此被告未予以举证证明，故不能证明其解除是经过了合法程序。 不履行的，自本判决生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请强制执行的期间为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。代理审判员张晓刚二0 ...
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公司。2011年8月10日，原告向重庆市沙坪坝区劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，要求：1、与被告解除劳动合同关系。2、要求被告为原告办理社会保险关系转移 发生法律效力。当事人应自觉履行生效判决确认的全部义务。一方不履行的，权利人可以向本院申请强制执行。申请强制执行的期间为二年，该期间从法律文书规定 ...
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中，上诉人陆志刚因公受伤后，云南纺织（集团）股份有限公司就此事已按当时规定的程序、手续向有关部门进行报告，陆志刚已被确定为四级伤残。虽陆志刚受伤 强制执行的期限为一年；双方均是法人或其他组织的，申请强制执行的期限为六个月。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...
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原告的权利。原告于2006年12月30日向昆明市五华区劳动仲裁委申请仲裁，该仲裁委作出（2006）五劳仲字第260号《不予受理案件通知书》。原告据此 执行的期限为一年；双方均是法人或其他组织的，申请强制执行的期限为六个月。 审判长 李宏智 审判员 吕强 代理审判员 张颖 二○○七年六月八日 书记员 樊 ...
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官渡区劳动仲裁委（2006）官劳仲字第147号仲裁裁决书，依法确认原告解除与被告的劳动关系合法有效。 原审被告钦春辩称：原告所诉与事实不符，我是2004年 执行的期限为一年；双方均是法人或其他组织的，申请强制执行的期限为六个月。 审判长李宏智 审判员吕强 代理审判员张颖 二○○七年四月十八日 书记员顾 ...
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、拖欠工资数额不清的情况，劳动监察机构无法认定事实时陷入困境；进即使作出行政处理决定，由于经营者欠薪逃匿，公告送达法律文书需要60天，申请强制执行的，缺乏先予执行的规定，需要等待三个月的起诉期，行政处理决定无法快速执行。即使进入仲裁程序，由于经营者逃匿，公告送达仲裁文书缺乏特别 ...
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是法定起诉期限届满或诉讼结束后。 3、规定法院在特殊情形下受理行政机关申请强制执行的范围和审查程序。范围上包括以下情形：（1）行政机关针对有不执行可能 保证金的，在申诉和诉讼期间，原裁决暂缓执行；四是诉讼一律不停止执行，如劳动教养；五是没有作出明文规定，如我国产品质量法、药品管理法等。 [4] 石佑启 ...
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能有效解决纠纷而无需与司法衔接，则是最为合理的。[19]如果司法实践中申请确认的比率、经确认后进一步申请强制执行的比率均较高，则意味着该制度已经变形， 的多元化已经不复存在，判决与调解均丧失了其本质属性和独有功能，造成程序被滥用的可能性大大提升，执行的成本大幅上涨。 四、结语：从诉调对接到民事解纷程序 ...
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，并办理了工作移交。2010年8月19日，被告向重庆市涪陵区劳动争议仲裁委员会申请了仲裁。原告除按支持裁决支付给被告7046.26元外，还应当支付给被告 处理。本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，权利人可以申请强制执行，申请强制执行的期限为两年。该期限从法律规定的履行 ...
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