通过公司内网发布了该决定；6、2006年12月20日开始的交通银行交易明细清单，证明工资汇总表的金额与原告银行卡发放的金额相符。经庭审质证，被告对原告证据1 资源总监，故原告及案外人李祖斌的相关解除劳动关系的证据材料均已经被原告拿走了，证明双方劳动关系解除的证据材料均已经灭失，但原、被告双方解除劳动 ...
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。原告为证明其陈述，向本院提供了如下证据材料：1、劳动争议申诉书、决定书、快递详情单。证明原告起诉前已经过仲裁前置程序且在法定的期限内提起诉讼。 被告缴纳2007年1月至2008年8月的综合保险费，被告抗辩已支付原告社保补贴，并提供工资清单，原告予以否认，被告无法证明每月工资发放时向原告提供工资清单， ...
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原告为证明其陈述，向本院提供了如下证据材料：1、劳动争议申诉书、决定书、快递详情单。证明原告起诉前已经过仲裁前置程序且在法定的期限内提起诉讼。 被告缴纳2007年11月至2008年8月的综合保险费，被告抗辩已支付原告社保补贴，并提供工资清单，原告予以否认，被告无法证明每月工资发放时向原告提供工资清单， ...
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支付发生争议。被告张蓉于2005年3月31日书面申请重庆市万州区劳动争议仲裁委员会仲裁，该委员会于2005年6月6日以万劳仲案字(2005)51号 被告提供的《万州信息产业学校聘用合同书》、风险金收据(金额500元)、《结算清单》等证据材料予以证实，经原告当庭质证，并未提出实质性意见以及足以推翻该证据 ...
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2006年4月11天上诉人签字收据单，上诉人工资清单4月份共11天工资属伪造，没有法律效力。劳动仲裁时未计算2006年4月11天工资，在一审辩论 后出具，其来源真实，被上诉人永明公司对此虽有异议，但未能提供足以反驳的证据，故本院依法予以采纳。 被上诉人永明公司答辩认为：原审判决除一次性伤残就业补助金外 ...
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了部分劳动合同，在某公司不作为的情况下，张洁单方依职权无法签订劳动合同。张洁不同意仲裁裁决，诉讼请求：判令某公司向张洁支付1、2014年1月 、京海劳仲字（2014）第4797号裁决书、银行明细单、《公证书》、交接表等证据材料在案佐证。原审法院判决认为：某公司作为负有管理责任的用人单位应就劳动者之出勤 ...
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的事实；7: 采购日杂生活用品清单及费用汇总单3页, 拟证明原告为被告采购日杂品及其他开支所垫支的费用9932元的事实；8：《劳动仲裁申请书》复印件、《劳动 签劳动合同的双倍工资的诉讼请求，因证据不足，依法应予驳回。同时，原告提交的购买材料和其他开支（工程筹备款费用）单据，未经被告签字或盖章确认，被告 ...
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公司，在26日、27日没有到过公司，真正辞退时间不是27日。8、工资发放清单，以证明被告工资发放到10月26日，是26日辞退的。9、更正通知书，以证明 该通知书。对证据8有异议，与原告发放给我的工资金额不符。对证据9有异议，该公告在劳动仲裁时没有提供，现在提供明显是伪造的。庭审中，被告提供了如下证据： ...
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合同赔偿工资107242元。原告郭x提交了如下证据材料：1、《逾期未结案件当事人提请诉讼申请表》，证明本案已经过仲裁前置程序；2、原告与被告签订的《 于2009年6月10日任命原告担任特业部经理职务，原、被告双方已经建立了劳动关系。被告确认截止2009年7月31日尚欠原告122035元，2009年8月 ...
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480元。还查明：2009年12月28日，原告申请劳动仲裁，要求第一被告：1、支付违法解除劳动关系双倍赔偿金114,376元及50%经济补偿金57,188元 中心医院医务科”印章（圆形）。第二被告对上述证据没有异议，认为原告提供了虚假的病情证明材料。原告对上述证据不予认可，认为上面没有显示被调查的部门 ...
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