年9月4日，原告收到被告作出的解除劳动合同的书面通知，被告违法解除了劳动关系。原告在被告处工作期间，发放的工资平均为1200元/月，工作时间为7：30 日至2010年10月31日止；工作内容为直投，工作要求是：按甲方的规定包括但不限于按照甲方管理制度及临时工作安排要求保质保量地完成工作任务；协议还约定 ...
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二天之后于9月25日就不再去上班了并未告之只是和同事说24日以后不去了.之前的工资发放对于工资条只签过几回。签完字条就收回去了工资是用信封 加班费但我也无法证明我有那天上班。但所有人都没有双倍当日工资。过节费有什么规定吗春节发了100元中秋节发了100元原本的聚会就取消了我不知道 作为职工还有什么福利 ...
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二天之后于9月25日就不再去上班了并未告之只是和同事说24日以后不去了.之前的工资发放对于工资条只签过几回。签完字条就收回去了工资是用信封 加班费但我也无法证明我有那天上班。但所有人都没有双倍当日工资。过节费有什么规定吗春节发了100元中秋节发了100元原本的聚会就取消了我不知道 作为职工还有什么福利 ...
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敷衍塞责或处置不利造成不良影响的，要追究相关人员责任，并在全市通报。检查期间，市专项检查领导小组将派出督查组对各区县进行督导检查。三、认真做好信息 保证金制度等，逐步扩大其实施范围；要积极推行农民工工资发放实名制，通过银行发放农民工工资等办法；要加快推进劳动保障监察执法网格化、网络化工作，贯彻预防为主 ...
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签订的《劳动合同书》中，徐志红月基本工资不低于1 250×80％元。至2008年2月，徐志红月工资标准仍为1 380元。2008年春节期间(2月份)， 办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的……除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金”的规定 ...
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直接主管建议调整薪级，并报人力资源部按有关审批流程办理。 七、工资发放第二十九条工资计算以月为计算期。月平均工作日为__________天，若需计算 ，每人每月_____元；______～______月，每人每月____元。2．节日补助（春节、五一、元旦、国庆等节日）公司给予一定的补贴。3．生日礼物为 ...
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劳动争议发生之日起六十日内提出的规定，原告是在2008年4月11日解除劳动合同后，双方才发生劳动争议。在劳动争议发生前60日内，原告并未就加班工资 保障局批准确认。虽然原、被告签订的劳动合同中约定了试用期和试用期工资，但在实际履行合同中，被告并未按试用期工资发放，而是按正式工工资标准支付原告每月工资。 ...
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至12月没有加班记录；2004年1月，吴卓伦元旦加班1天的工资另记，春节加班3天，周末加班2天，该月吴卓伦领取了1834.53元工资 责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿、赔偿金。”劳部发[1995]309号《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条规定：“劳动者的劳动报酬，一般包括 ...
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建设局、国资委、总工会：为切实维护农民工合法权益，确保2011年元旦、春节期间农民工按时足额拿到工资，高高兴兴返乡过年，有效维护社会稳定，近日，人力资源和社会 、性质恶劣的用人单位，在依法进行处理的同时，还要按照《劳动保障监察条例》的有关规定向社会公布。按照《国务院关于解决农民工问题的若干意见》 精神 ...
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原告的是劳务费而不是工资，因此要求驳回原告的诉讼请求。经审理查明：2008年6月1日，原告进入被告公司工作，月薪1200元。2009年春节期间（农历2008年12月 款、第四十七条、第八十二条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条之规定，判决如下：被告舞钢三和盛机械制造建筑安装有限责任公司于本 ...
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