十三、第四十四条的规定进行。 第二十三条 甲乙双方解除、终止本劳动合同，符合《劳动合同法》第四十六条规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿。 本劳动合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本劳动合同或者本劳动合同已经不能继续履行的，甲方应当依法按照经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。 乙方违法 ...
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劳动合同的约定和国家有关规定，按时足额向劳动者支付工资，不得以实物代替货币支付。用人单位向劳动者支付的工资，不得低于省人民政府规定的当地最低工资标准 。劳动者有下列情形之一，与用人单位解除或者终止劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位 ...
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劳动合同的法律义务。 以上认为无固定期限劳动合同不能解除的观点显然是错误的。为保障劳动关系双方利益的平衡，在维护劳动者合法权益的同时，为了不致增加用人单位 ，在提请仲裁和提起诉讼时，没有确定的司法标准，难以保障劳动者的合法权益。 因此，有必要探讨完善无固定期限劳动合同制度，消除在认识和实践中存在的误区 ...
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以双方经过协商确定的 工资为基数计算。 （六）乙方事假期间，甲方扣除工资的标准为 ______。 （七）乙方依法享有带薪假期（婚假、丧假、年休假、探亲假 劳动合同经济补偿金的规定。 （二）当事人一方故意或者过失违反劳动合同，致使劳动合同不能履行或者不能完全履行，并给另一方造成经济损失的，应当依规定或者 ...
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不愿与原告续签劳动合同，责任在于原告，应承担违约责任，被告提出反诉，请求判令原告支付一次性生活补助费的主张，证据充分、符合法律规定，原审予以支持。 元，也是确定最低工资标准，不是被上诉人每月只能领取450元的工资收入。因为其所在的热处理分厂实行计件工资方式领取劳动报酬，劳动合同不可能定死被上诉人工资 ...
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尚应继续履行合同。但雅来公司在争议期间并没有依法为戴吉慧提供符合劳动合同约定的劳动条件，而是将戴吉慧从管理岗位调动至生产岗位，同时还对戴吉慧进行谈话及 规定所提供的劳动条件。因此，雅来公司的行为已违反了劳动合同的约定和法律的规定，并致使劳动合同不能继续履行，而戴吉慧未到新调整的工作岗位上班的行为并不 ...
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的，用从单位应当承担赔偿责任。第四十条 由于当事人一方过错，造成劳动合同不能履行或者不能完全履行，由过错的一方承担违约责任；给对方造成损失的， 二)未按规定支付劳动者延长工作时间工资报酬的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(四)解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿金的。前款第(一)、 ...
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，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十 补偿，理应得到支持。隆安饮服公司向韦禹车核发的经济补偿金8113.61元，符合法定计算标准，本院予以确认。所以，韦禹车对上述核发的经济补偿金提出异议，另行 ...
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、被告之间的劳动合同关系；2、被告按19000元/月的标准支付原告2008年11月1日起至判决生效之日的劳动报酬。被告上海xx有限公司辩称，原告不是被告的 第三人无证据证明在该《通知》发出之前已经与原告进行协商，故第三人单方面作出该解除决定的行为不符合法律、法规的规定。为此原告向上海市浦东新区劳动争议 ...
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，但却由被告公司盖章，不符合形式要求；四、对于证据四真实性无异议，被告每月按照合同约定向原告支付工资，可见双方之间存在劳动关系。针对原、被告的举 ，月工资8000元。同时，双方又签订了一份补充协议，约定原告基本按照劳动合同规定的标准执行，另约定原告岗位责任工资为每月1000元、考核工资为每月1000元 ...
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