的方向变，如增加工资、调到劳动者住所附近的地点工作等，所以，也不常因此而产生劳动争议。劳动合同的变更使劳动者的收入、待遇、工作环境等等不如从前，则往往 的特点，且经过法定期间后便具有强制性。这一规定，有利于劳动者在付出较低成本的情况下，快速的解决用人单位拖欠工资纠纷。另一方面，法律还规定了支付令的异议 ...
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、教学方法、教学内容、教学思维和教学实践。教案是教师个人思考的结晶，是教师个性化的智力劳动成果。高校教师教案与中小学教师教案相比，其思想性更高，个人色彩 没有通过合同形式对课题参与者的权利义务作一个约定；另一方面对学生的权利缺少尊重，不能平等地看待学生，将学生视为自己的雇佣者和服从者。此类争议的解决， ...
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参考。 【关键词】无固定期限劳动合同；法律适用；操作指引 【正文】 劳动合同法颁布后，无固定期限劳动合同注定成为这部法律的争议焦点，相对于劳动法关于无固定 处以罚款，但是由于实践中执法力度不大，导致事实劳动关系泛滥。《劳动合同法》为了解决用人单位不订立书面劳动合同这个顽疾，规定用人单位自用工之日起满1 ...
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合同纠纷，包括雇佣合同纠纷、集体劳动合同纠纷、涉外劳务合同纠纷等。 (6)知识产权合同纠纷，包括专利合同纠纷、商标合同纠纷，著作权合同纠纷等。 (7)中外合资经营 合同时与对方协商的条款。对于因对标准条款的理解发生争议的，应当作出不利于提供标准条款一方的解释。法律对因标准合同纠纷的解决的规定主要从保护 ...
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，该合同还存在以下违法内容：一是约定原告年薪20万元不含税是违法的。二是约定由劳动者自行解决养老、统筹费用违法。三是将属于企业及工会享有的对 被告焦作天泉再生能源有限公司以与原告陈青萍签订的劳动合同无效为由，向温县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，温县劳动争议仲裁委员会于2009年2月13日作出（2009） ...
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保障行政部门投诉.如双方因履行本劳动合同发生争议,应当先协商解决;协商不成的,可自争议发生之日起30日内向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解,或者在60日内 (含附件)一式两份,双方签字后,甲方必须将其中一份交给乙方持有,并按规定办理劳动合同签收手续.如甲方不把其中一份交给乙方持有的,由甲方承担相应 ...
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单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。实践中有些用人单位为了逃避法律义务，使劳动关系处于一种不明确的状态，在发生劳动争议的时候让劳动者无据可查，或者 可以处以罚款，但是由于实践中执法力度不大，导致事实劳动关系泛滥。《劳动合同法》为了解决用人单位不订立书面劳动合同这个顽疾，规定用人单位自用工之日起满1年 ...
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劳动者的合法权益。据蔡法官介绍，我国有关保护劳动者合法权益的法律、法规很多，其中以《中华人民共和国劳动法》及《劳动部关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的 的要求签订，以对外应付有关部门的检查，但真正执行的是另一份合同等等。发生争议办法多蔡法官介绍说，目前解决劳动争议的机构和途径很多。劳动者和 ...
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可协商修订补充。 3．____________。 4．____________。 十、劳动争议的调解、仲裁 因履行劳动合同发生争议，当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日 为其安排探亲假一次，共_____日；夫妻生活在一地，与父母异地的，每满四年为其安排探亲假一次，共_____日。临时工在甲方工作 ...
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过失违反劳动合同，致使劳动合同不能履行或者不能完全履行，并给另一方造成经济损失的，应当依规定或者约定承担赔偿责任。 十一、劳动争议处理 （一）甲乙双方因 未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。 （三）本合同不得涂改。 （四）本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一致的， ...
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