离退手续,对于不按时回厂续签合同的按‘有关规定’处理,但被申请人未对申请人做出任何处理;七、被申请人未向申请人送达解除劳动合同书面通知书。”双方对该仲裁 日到期,上诉人在《大河报》上发布公告后,并没有对被上诉人作出解除劳动合同的处理,且上诉人在合同到期后仍向被上诉人发放生活费。因此应当认定双方劳动关系 ...
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,下周就能拿到法律文书。但是劳动委员会里的法律顾问告诉我公司要是想不再和我续签,按照劳动法,公司应该先给我下发《劳动合同终止通知书》才对,并加盖公司章印 万万不能签,但公司又不出具《劳动合同终止通知书》,那就没办法办理离职手续,不算正式解除劳动关系。8月15日合同就到期了,劳动仲裁委员会说立案后一般要 ...
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。被告某有限公司辩称,原告2007年9月1日之后的社保及劳动关系均在某地产,与被告无关。原、被告劳动合同属到期终止,被告出具退工单,但未支付经济补偿金 有一定的程序。2009年3月6日下午,某地产向原告出具违纪通知书,载明原告不服从工作安排,违抗上级命令,给予严重警告。2009年3月9日,某地产再次向 ...
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,证明被告已将股金6000元退给了原告的事实; 8、通知书1份,证明原、被告已于2005年3月1日已经终止了劳动合同关系; 9、停薪留职协议书1份,证明 劳动合同》在2005年3月1日已经到期,经公司董事会研究决定,现已经没有在公司上班了的,本公司不再续签《劳动合同》”的通知,于2008年3月18日将 ...
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年11月2日,合同到期后原告继续在被告处工作至2008年11月30日。2008年11月13日被告向原告发出劳动合同终止通知书终止双方的劳动关系。另外原告在 的劳动合同已于2008年11月2日到期终止,公司将不再与您续签劳动合同。现公司特此通知您,请您于2008年11月17日下午5点之前办理完毕相应的 ...
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年11月5日,合同到期后原告继续在被告处工作至2008年11月30日。2008年11月13日被告向原告发出劳动合同终止通知书终止双方的劳动关系。另外原告在 的劳动合同已于2008年11月5日到期终止,公司将不再与您续签劳动合同。现公司特此通知您,请您于2008年11月17日下午5点之前办理完毕相应的 ...
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15日被告发出“终止劳动合同关系通知书”,通知原告双方于2007年9月1日签订的劳动合同将于2008年8月31日期满,被告决定不再与原告续签劳动合同。原告于2008年 争议的情况下,应本着平等和诚实信用的原则,在合理的期限内进行磋商。原告在2008年8月31日合同到期后,9月1日即提起仲裁,随后在仲裁 ...
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恢复岗位。合同到期时派遣公司发了续签劳动合同通知书,劳动者前往续签劳动合同,但派遣公司并没有提供劳动合同续签书,只是故意扯个幌子推脱自己不续签合同的赔偿 安排工作岗位,把劳动者推出门外,最终没有拿到续签劳动合同书。而且派遣单位也没出具终止劳动合同证明。现在双方的劳动关系还存在吗?派遣单位要不要支付双倍 ...
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年11月5日,合同到期后原告继续在被告处工作至2008年11月30日。2008年11月13日被告向原告发出劳动合同终止通知书终止双方的劳动关系。另外原告在 的劳动合同已于2008年11月5日到期终止,公司将不再与您续签劳动合同。现公司特此通知您,请您于2008年11月17日下午5点之前办理完毕相应的 ...
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于同月22日以超过仲裁时效为由作出(2006)长劳仲字第03号《不予受理申诉通知书》,决定不予立案。故原告诉至法院,请求法院判决被告县航运公司在一个月内 人与单位签订5个月短期劳动合同,双方在合同中明确约定“合同到期后不续签自然终止劳动关系”,此系双方当事人的真实意思表示。合同签订后,上诉人个人自行 ...
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