，上诉人是愿意按原劳动合同约定的劳动报酬与被上诉人续签劳动合同的。产生本案争议的原因是旧版劳动合同和新版劳动合同涉及劳动报酬的有关条款不够明确，造成双方 就劳动强度而言，其辛苦程度不言而喻，这种区别能说条件没有变化吗？二、原判适用法律正确。上诉人将双方不能签订新的劳动合同的责任推到合同书本身是不成立的 ...
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解除劳动合同，双方签署了协议，公司开具了退工日期为2009年3月8日的证明，还向戴某支付了解除劳动合同的经济补偿和代通知金，但双方对是否该 特别约定的；用人单位内部规章制度对医疗期有特别规定的。 医疗期与病假的区别在于，医疗期是一个法律概念，医疗期的标准由法律确定，而病假是一个生理概念，是人体在患病后 ...
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以写字者的书或讲的话为依据。这是法治与人治的区别，是大是大非的问题。二、执法：消极与积极 《劳动合同法》立法粗糙，同一法条两种以上理解，甚至个别条款有 的纷繁复杂的多种理解，上海以严谨和务实的态度，在劳动合同法框架内形成较为统一的理解。 仅以书面劳动合同的订立与二倍工资为例，实践中出现了诸多案例。例如 ...
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包括两大类：一是当事人经协商一致，解除劳动合同，即协议解除；二是在法定的情形下，劳动合同一方当事人决定解除劳动合同，即单方解除。单方解除是劳动合同最为 从时间上划分可分为有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同。依合同原理，有固定期限的合同，非经当事人协商或法定解除 ...
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劳动合同纠纷增多，《劳动法》对其的调整已力不从心。对于劳动合同与雇佣合同的区别、劳动合同的单方解除、劳动合同的实际履行问题，我国现行法律、法规未规定或者 ，这无疑损害了用人单位的合法权益。众所周知，劳动法规定的劳动合同从时间上划分可分为有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定工作为期限的 ...
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十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因XX投资公司、XX科技 2007年部门负责人绩效考核方案》与田X提供的考核方案的内容并无实质上的区别，故本院对田X提供的考核方案的真实性予以确认。该方案虽然规定各部门 ...
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；2、请将总计换成小计，并在小计前加上城市或银行的名称以示区别；3、请加上全部的总计栏，并以此对照两表有无纰漏。”（2008年8月1 单位以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，原告提供的工作改进及未来发展计划和人员安排表已经证明因被告不能胜任工作，原告调整其 ...
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；4、原告与原告公司其他员工鲁雅芳、蔡青、施吕辉签订的《劳动合同》、《知识产权协议》、《工作机密保守协议书》，证明原告多次要求与被告签订此类劳动 原告的员工作了区分，故原告提供给被告的就是区别与劳动合同的委托合同，作为用人单位的原告在签订劳动合同时未尽诚实信用的义务，故被告要求原告支付被告2009年3 ...
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以某公司名义与周某某签订书面劳动合同区别于某公司根本未和周某某签订书面劳动合同，故周某某要求某公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额缺乏依据。关于 个固定格式，实际并非按此最低1,000元的标准执行。也就是说，某公司和周某某实际上并未就1,000元的工资标准达成过一致协议，因此某公司仍应当按照原来的工资 ...
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作为用人单位,根据不同情况和需要,与被雇佣人员区别签订劳动合同与劳务合同,在法律上有重要意义,与用人单位也有重大利害关系.反之，作为被雇佣人员，更要 报酬，并根据劳动法律、法规和双方协议约定提供各种劳动条件、社会保障和福利待遇。根据《劳动法》的规定，劳动合同应当具备以下条款：劳动合同期限、工作内容 ...
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