的劳动者。2、劳动者在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内，提供了正常劳动，用人单位支付给劳动者的工资不能低于最低工资标准。如用人单位需按最低工资 和劳动条件下的津贴，以及法律、法规规定的福利待遇。4、工资应当以法定货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。5、实行计件工资制的用人单位，必须 ...
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2008年5月，原告兼工会主席一职，但被告未给予原告享受行政副职的工资待遇。原告在被告处工作期间共超时加班1124.50小时、双休日加班424小时、 用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。原告主张2001年7月至2004年9月期间基本工资每月仅300元，低于本市最低工资标准，然 ...
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从员工工资中扣减经济损失、经济处罚，但余额不得低于当年当地市政府规定的最低工资。2009年4月24日贝雅公司颁布办公室制度规定，凡在办公室争吵，每次扣除每人 的辩称贝雅公司补充，双方没有口头约定过蒋某某的工资，只在劳动合同中约定蒋某某的月收入不低于1,500元，实际公司也是如此执行，包括2009年6月 ...
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不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同第十条约定的工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准）。 第十条 乙方试用期满后，甲方应根据本单位的 (三) 补充保险和福利待遇的约定: 1、 2、 3、 （四）其他事项的约定： 1、 2、 3、 八、其他 第十六条 甲乙双方劳动合同的变更、解除、 ...
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休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。” 2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者 支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”第六十二条第一款第（三）项 ...
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。委托代理人朱某某，上海某某律师事务所律师。原告王某某诉被告上海某某建筑工程有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年10月20日立案受理后，依法适用简易程序公开 期间原工资待遇不变。原告工伤前一个月的工资为996.60元（15.1工×66元），故被告应按该标准支付原告停工留薪期工资（低于最低工资标准 ...
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不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 3、双方对工资待遇约定不明确，引发争议的， ，交乙方的不得由甲方代为保管。 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同 ...
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于2002年3月进入樵东印染厂从事机修工作，劳动合同期限至2002年12月31日。双方约定工资按件计，但每月不低于430元。根据上级有关企业转制的精神， 最低工资共计860元。2002年11月15日原告签字领取了上述两个月的最低工资共860元。同年11月12日百东经联社(甲方)与汤运强(乙方)签订了《 ...
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1996年3月进入樵东印染厂从事定型工作，劳动合同期限至2002年12月31日。双方约定工资按件计，但每月不低于430元。根据上级有关企业转制的精神， 劳动争议仲裁期限。2002年11月7日，原告收取2002年11月、12月的最低工资共860元后认为还应获得经济补偿金，原告认为自己的权利被侵犯之日(即 ...
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内与之建立劳动合同关系的劳动者；企业化管理的事业组织及其劳动者，也适用本规定。劳动者在国家规定的见习期、熟练期、学徒期或试用期内不执行最低工资。第三 ，支付给劳动者的工资不得低于最低工资标准。第十二条劳动者因探亲、结婚、直系亲属死亡等按规定休假期间以及依法参加国家和社会活动，视为提供了正常劳动。第十三 ...
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