《劳动法》相关规定，造成上诉人不能依法享有社会保险待遇，而无奈提出解除劳动合同。原审法院应当支持上诉人要求的经济补偿金，上诉人未提前通知用人单位而单方解除劳动 ，双方于2004年12月26日重新签订了五年期限的劳动合同，南阳和平医院聘任李静为妇产科医生。在此期间，双方又签订《技术协定》，由南阳和平医院 ...
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大多仅凭口头协议。有关资料显示，目前全国城镇国有企业、集体企业和外商投资企业职工签订劳动合同人数占同口径职工总数的98.5%而城镇私营企业和存在雇佣关系的个体 合同的继续履行。第三，用人单位对劳动合同试用期条文产生误解的，只要在试用期间双方均对对方表示满意，愿意继续履行各自权利和义务时，应认定为有效的 ...
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下列情形之一，提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见后，向劳动行政部门报告，可以裁减人员，解除劳动合同： 1．依照企业破产法规定进行重整的 意见。 （七）有下列情形之一的，本劳动合同终止： 1．劳动合同期满的； 2．乙方开始依法享受基本养老保险待遇的； 3．乙方死亡，或者被人民法院 ...
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下列情形之一，提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见后，向劳动行政部门报告，可以裁减人员，解除劳动合同： 1、依照企业破产法规定进行重整的 意见。 （七）有下列情形之一的，本劳动合同终止： 1、劳动合同期满的； 2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的； 3、乙方死亡，或者被人民法院 ...
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协助公司搞好生产、经营和管理，协助公司合理使用各项基金，教育职工认真履行个人劳动合同中载明的义务，配合公司组织开展合理化建议、技术革新，促进公司提高经济效益。 ，并提供其他与公司经济状况相适应的福利待遇。nbsp公司工会是职工利益的代表，它的基本任务是：依法维护职工的民主权力和物质利益；协助公司安排和 ...
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“用人单位应当支付不低于6个月工资的医疗补助费。”《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定：“员工患病期间，单位不得解除劳动合同。”此外，该法第七十条、 倍给予一次性赔偿。由此可见，失业人员或农民合同制工人享受二倍失业保险待遇或生活补助的条件是单位的行为导致失业人员或农民合同制工人不能按规定享受失业保险 ...
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。确定：承包期间，乙方将聘用现在乙方在职的全部腰果场正式员工（含已办理内退的员工）。根据经济效益，保障稳定的收入，原则上不低于现有待遇。乙方将根据 常务会议研究，并同意对腰果场现有的１４７名职工解除劳动合同（不含万钟公司聘用的１１人）后，给予职工一次性经济补偿和补缴养老金。一次性经济补偿金（约７５ ...
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生活费480美元，按美元兑人民币1：8.27的汇率折合人民币3，969.60元，以赔偿原告的待工损失。被告在劳动合同期间内没有为原告缴纳社会保险费，应为 随远洋渔船船队到印度洋从事金枪鱼捕捞，合同期暂定2年，其中原告的职务是船长。合同期内受聘船员享受的待遇包括：从出国离境之日起计发国外工资，每月保底 ...
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至2002年4月份，故确定石大卓越公司为原告交纳社会保险金的期间为原告与其原单位解除劳动合同后的2001年8月至2002年4月(胜利石油管理局再就业服务中心 提成的工资标准这一认定与事实不符。实际上，许臻与上诉人签订了劳动合同，他在2001年得到的待遇是“工资+提成”，而陆惠忠没有与上诉人签订劳动合同 ...
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条企业对依照本规定第十一条第、三款、第十二条规定解除劳动合同的职工，应当一次性发给生活补助费.对依照本规定第十二条一款规定解除劳动合同 人民政府的有关规定，一次向社会保险机构支付所需要的生活及社会保险费用.第二十二条企业职工在职期间的福利待遇，按照国家有关规定执行.第二十三条企业应当按照当地人民政府的 ...
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