办理任何手续的人员：企业应按实际情况区别处理。在实行全员劳动合同制之前形成的，按自行终止劳动关系处理；已与企业签订劳动合同，劳动合同到期的，应终止其与企业的劳动关系；超过合同期限的，应及时办理解除劳动合同手续；仍在合同约定期限范围内的，由双方当事人依据有关规定协商处理。2、自谋职业 ...
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关系的差别，采取维权手段的差别。 【关键词】劳动合同解除与终止的区别 劳动合同解除和终止作为劳动关系消灭的两种情形，从法律效果上来看，其结果都是导致 该问题，许多地方性法规或规章，对劳动合同终止的程序做出了规定。比如：《北京市劳动合同规定》第40条规定：“劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将 ...
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2005年5月，戴某进入某物业公司处工作，最后一份劳动合同期限为2008年5月1日至2011年4月30日，任保安管理员。2008年10月9 特别约定的；用人单位内部规章制度对医疗期有特别规定的。 医疗期与病假的区别在于，医疗期是一个法律概念，医疗期的标准由法律确定，而病假是一个生理概念，是人体在患病后 ...
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劳动合同有几种情形不太懂： 1.用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在单位连续工作满10年。这里的初次实行劳动合同制度是什么意思？这个与劳动者在单位连续工作满10年有什么区别？连续工作满10年包括实行劳动合同之前的时间吗？ 2.无固定期限劳动合同有什么好处。意思是单位不得解除合同，不管 ...
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劳动合同有几种情形不太懂： 1.用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在单位连续工作满10年。这里的初次实行劳动合同制度是什么意思？这个与劳动者在单位连续工作满10年有什么区别？连续工作满10年包括实行劳动合同之前的时间吗？ 2.无固定期限劳动合同有什么好处。意思是单位不得解除合同，不管 ...
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，应认定当事人双方在书面劳动合同期限届满后已形成事实劳动合同法律关系。 其二，就A公司是否应向甲某支付未签订书面劳动合同双倍工资差额的问题。A公司作为用人 《劳动合同法》第八十二条关于双倍工资的惩罚性责任；如果基于身份混同的传统思想而将其与其他员工区别对待比如疏于考勤管理、绩效考核缺失、工资收入失当等 ...
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的问题。同时录用条件和招聘条件也存在一定的区别，不可把两者的概念混淆。 二、试用期内，劳动者要具备自我维权的心理素质和法制观念 1、试用期内用人单位 单位不得要求劳动者支付该项培训费用。 3、试用期限要合法 试用期约定与劳动合同期限有着密切的联系：劳动合同期限不满六个月的，不得设立试用期；满六个月不满 ...
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合同、劳务合同之间的区别为： 从内容来看 1．劳动合同规定的是劳动者作为用人单位的一个成员，承担一定的工种或职务工作，并遵守用人单位的内部劳动规则和 劳动合同应当具备以下条款：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等必备条款。 2．而劳务 ...
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、被告各承担50元。上诉人上诉认为，上诉人与被上诉人之间原有劳动关系因劳动合同期限满而终止，新的劳动关系尚未建立，因此，上诉人与被上诉人之间已经没有任何劳动关系， ，其理由欠当，因为，被上诉人系因病根据医院医生建议休息两周，这种情况显然区别于无故旷工，虽然其请假手续因几次找场长未遇见而未办，但其曾数次 ...
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约定了用人单位名称、劳动者姓名、职务、合同期限、工资待遇等劳动合同必备条款，虽然李全保与千胜公司没有另行签订书面劳动合同，但应视为双方已经签订了书面劳动 上，针对高管及人事负责人是否可以主张未签订劳动合同的双倍工资，各地实践中存在不同的看法，江溶律师认为应当区别对待： 其一，应当确定高管、人事负责人的 ...
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