举证责任。这是对民事诉讼中谁主张、谁举证原则的突破，符合劳动争议当事人双方强弱不同的特点，有利于劳动者权益的保护。但是，《解释》对用人单位负举证责任的特殊 原用人单位工作而原用人单位未表示异议的法律意义。对此问题，有三种主张：（1）劳动合同转化为不定期劳动合同。从合同法原理而言，合同期满后当事人双方仍 ...
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： 1.劳动法领域在劳动法领域中对契约自由的规制主要是在承认雇主和劳动者之间的地位差别的前提下，为保护劳动者的利益而对劳动契约的缔结、条件、契约的解除等 页。)所以，在我国目前，讨论契约自由原则比在任何其他国家更具有意义。我国1981年的《经济合同法》的第5条，仅仅从字面上看，是对契约自由原则的规定， ...
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作为一种新型用工形式，其生产劳动的实现却没有与用人单位的生产资料相结合，在这种情况下如何界定其劳动关系，对保护劳动者权益显得尤为重要。劳务派遣中涉及一个 》,对劳务派遣设专节作了规定。《劳动合同法》填补了我国规范劳务派遣现象的立法空白,对整顿、规范劳务派遣市场有着重要的意义。笔者现结合对该法中劳务派遣 ...
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起算点如何确定需要统一标准，将其定位于劳动者主张权利之日有利于劳动者权益的保护。 四、劳务派遣（又称为劳动派遣） 劳务派遣这种就业形式最早在欧美、 损害的，由劳动力派遣单位和接受单位承担连带赔偿责任。为劳动者维权打造新武器-劳动合同法草案焦点问题解读，载《人民法院报》2005年12月27日第1版。 该 ...
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领域：1.劳动法领域在劳动法领域中对契约自由的规制主要是在承认雇主和劳动者之间的地位差别的前提下，为保护劳动者的利益而对劳动契约的缔结、条件、契约的解除等 。）所以，在我国目前，讨论契约自由原则比在任何其他国家更具有意义。我国1981年的《经济合同法》的第5条，仅仅从字面上看，是对契约自由原则的规定， ...
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说，目前我国已经形成了一个相对完整的对劳动者（包括农民工）权益保护的法律体系。但是，一些城市政府和管理部门在保护农民工权益的执法过程中，却存在城市主 南京审计学院学报，2012年02期[3] 王蕴哲 张秀宏，《劳动合同法》对农民工权益保护的缺陷及完善，法制与经济(下旬)，2012年01期[4] 刘教东 ...
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条款无效，会导致失去法律设立竞业禁止义务的意义，不利于建立正常有序的市场，保护企业的合法权益。{7}鉴于雇员侵犯商业秘密的普遍现象，笔者认为，目前应以认定未 31条第1款以未约定经济补偿属于《劳动合同法》第26条第2项规定的用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的情形而认定竞业限制条款或协议无效的 ...
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处理。但这不意味着不保护企业的权利，实际上保护劳动者的合法权益某种意义上讲，就是保护用人单位的利益。同时，《劳动合同法》明确规定劳动关系的管理权基本属于用人单位 ，企业（实际上是国家）就要对职工负责一辈子。如果企业破产了，那么企业首要的问题不是清算，而是要考虑安置职工到其他公有制企业工作，做不到这一点 ...
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条和《劳动合同法》的，前者指的是未建立劳动关系的劳动者，后者是已建立劳动关系的劳动者。 事实上，我们国家的劳动者内涵是多样的，既有宪法意义上的 对劳动者资格进行宏观和微观两个方面的研究，进而提出劳动者资格的形式要件和实质要件。因为劳动者资格问题关系到劳动者合法权益的有效和全面保障，影响着整个社会的稳定 ...
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条违背了合同法的法理，导致有固定期限的劳动合同的期限条款只约束用人单位而不约束劳动者，这对用人单位来说是不公平的。我国劳动法是保障劳动者权益的法律 机会少，劳动力绝对过剩的今天，让随意解除劳动合同的用人单位承担实际履行合同的责任可能比补偿劳动者的损失意义更为重大，更能起到保护劳动者的作用，如果认为居于 ...
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